Sadržaj:
Posjedovanje ili rad za tvrtku može vam pružiti mogućnost da smanjite radno vrijeme. Ako vodite tvrtku, možete raditi manje tako što ćete zaposlenicima delegirati više zadataka. Ako ste zaposlenik, možete razgovarati s upraviteljem o ograničavanju radnog vremena. Smanjivanje broja radnih sati svakog tjedna ima svoje prednosti, ali može stvoriti i probleme.
Poboljšana produktivnost
Smanjivanje radnog vremena može omogućiti više vremena za obavljanje osobnih zadataka i može vam dati vrijeme koje vam je potrebno daleko od posla ili posla kako bi se napunili i dobili dovoljno odmora. To vam može pomoći da pristupite svom radu s obnovljenim entuzijazmom i fokusom, što može poboljšati vašu produktivnost. Vrijeme udaljeno od posla može vam pomoći u obavljanju radnih zadataka u kraćem vremenu i uz manje pogrešaka.
Sposobnost obavljanja poslovnih pothvata
Ako radite za poslodavca, ali želite posjedovati vlastiti posao, skraćivanje radnog vremena može vam ostaviti više vremena za izgradnju svog poslovanja. Dodatno vrijeme možete potrošiti na pisanje poslovnog plana, registriranje poslovanja s državnim i lokalnim regulatornim agencijama te pronalaženje resursa za vaše poslovanje. Ovisno o vrsti posla, također možete pokrenuti svoje poslovanje i početi zarađivati novac radeći oko radnih sati.
Smanjeni prihodi
Raditi manje sati rezultirat će nižom zaradom ako ste zaposlenik po satu. To bi također moglo smanjiti vaše prihode ako posjedujete tvrtku u kojoj vaš prihod ovisi o vašem izravnom sudjelovanju, kao što su slobodna zanimanja ili uslužne djelatnosti. Smanjenje prihoda može opteretiti vaše financije i otežati ispunjenje vaših obveza. Također može utjecati na vašu sposobnost spremanja za odlazak u mirovinu, odmor i troškove obrazovanja.
marginalizacija
Smanjenje radnog vremena smanjuje vašu fizičku prisutnost u vašoj tvrtki ili poslu, što može uzrokovati da propustite sastanke i treninge koji vam mogu pomoći da ostanete u toku s poslovnim razvojem ili razvojem tvrtke. To također može utjecati na razvijanje snažnih odnosa s zaposlenicima ili članovima tima, što može učiniti da osjećate da je vaša uloga marginalizirana unutar vaše tvrtke.