Kada se slažete s radnicima?

Radnički zahtjevi za naknadu štete mogu biti najteži i dugotrajniji slučajevi. Ozlijeđeni radnik obično doživljava stres, strah, ljutnju i bol.Krajnji cilj je da ozlijeđeni radnik dobije sav tretman potreban za ozljedu, a da ga ne plati iz vlastitog džepa. Ponekad je nagodba jedini način za postizanje tog rezultata.

Bol od ozljede može se pogoršati zbog stresa radnika.

Neizvjestan ishod

Najčešća situacija koju treba razmotriti je ako je ozlijeđeni radnik nesiguran u ishod svog zahtjeva. Na primjer, ako odvjetnik ili sudac kaže radniku da ima 50 posto šanse ili manje od pobjede, vjerojatno želi istražiti naselje. Time bi se osigurala isplata svih medicinskih računa povezanih s ozljedom i izgubljenim plaćama. To je izvjesnija odluka za zahtjev.

Stabilno zdravstveno stanje

Većina slučajeva je spremna za nagodbu nakon što je stanje ozlijeđenog radnika stabilno i više mu nije potrebno liječenje. U ovom trenutku, svi medicinski računi su obično plaćeni i posljednje pitanje je postoji li bilo kakva trajna invalidnost povezana s ozljedom. Obično je financijski korisno i za ozlijeđenog radnika i zaposlenika da podmiruju određeni iznos novca kako bi zatvorili potraživanje.

Zahtjev odbijen

Odlučite se nadoknaditi troškove potraživanja.

Ponekad se odbije čak i većina medicinski potkrijepljenih odštetnih zahtjeva radnika. Sljedeći korak je da se povrijeđeni radnik žali. Kada podnesete žalbu, poslodavac i povrijeđeni radnik dobivaju odvjetnike. U nastojanju da izbjegnu skupe sudske pristojbe, stranke rade na nagodbi. Također, ako ozlijeđeni radnik ima stvarno dobro podržan slučaj, poslodavac će ponuditi nagodbu kako bi se izbjeglo plaćanje naknada za odvjetnike ozlijeđenog radnika ili kamata na nagrade.

Završite odnos s poslodavcem

Poslodavac obično traži nagodbu umjesto povrijeđenog radnika. Ako je zahtjev dugotrajan i sporan, poslodavci mogu oštećenom radniku ponuditi veliku svotu novca u zamjenu za zatvaranje zatvaranja i dobrovoljnu mirovinu povrijeđenog radnika. To obično uključuje da ozlijeđeni radnik potpiše oslobađanje svih potraživanja od poslodavca, čime se prekida odnos između dviju stranaka i izbjegavaju bilo kakve buduće sudske tužbe.