Sadržaj:
Neki poslovi zahtijevaju od zaposlenika da rade duže od redovite osmosatne smjene. Primjeri uključuju liječnike, vatrogasce i pružatelje dnevne skrbi.Kada pojedinac radi više od osam sati, mogu se pojaviti problemi s kompenzacijom. Najčešće se postavlja pitanje mogu li se troškovi koji nastanu tijekom ovih dužih smjena odbiti kao redovni i nužni poslovni troškovi. Zakon o porezu na dohodak i sudska praksa dopuštaju odbitke u određenim okolnostima.
Obični i nužni poslovni rashodi
Odjeljak 162 (a) Kodeksa internih prihoda dopušta odbitak svih redovnih i potrebnih poslovnih troškova nastalih u godini, uključujući razumnu plaću, putne troškove uključujući hranu i smještaj i najam ili druga plaćanja za imovinu koja se koristi u poslovanju. To znači da zaposlenici koji rade 24-satnu smjenu trebaju imati pravo na odbitak troškova hrane ili smještaja koji nastaju kao uvjet njihovog rada.
Prehrana opremljena od strane poslodavca
U nekim okolnostima, poslodavac će svojim zaposlenicima dostaviti obroke i smještaj kao dio 24-satne smjene. U takvim situacijama obroci i smještaj postaju dio naknade i potpadaju pod Zakonik o unutarnjim prihodima 119. U njemu se navodi da se vrijednost tih obroka i smještaja isključuje iz bruto dohotka zaposlenika. Obroci moraju biti opremljeni u poslovnim prostorijama, a od zaposlenika se mora zahtijevati da ih prihvati kao dio svog zaposlenja.
Slučaj Silba
U Silba v. Commissioner of Internal Revenue, 611 F.2d 1260 (1980), vatrogasci su pokušali od svojih prihoda oduzeti udio troškova iz obveznih obroka u vatrogasnim kućama gdje su radili 24-satne smjene. IRS je zanijekao svoje zaključke i žalili su se. Porezni sud je našao u korist vatrogasaca. U Devetom okružnom prizivnom sudu utvrđeno je da su vatrogasci imali mogućnost da ili oduzmu te troškove ili da ih isključe iz svog bruto prihoda.
Suprotan pogled
IRS je uzeo usko gledanje o tome mogu li zaposlenici oduzeti troškove hrane od 24-satne radne smjene. Prema odjeljcima 162 (a) i 119 Zakona o poreznim prihodima, porezna uprava želi vidjeti da poslodavac ima izravnu kontrolu nad obrokom zaposlenika. Ako IRS utvrdi da je zaposlenik imao bilo kakvu kontrolu u njegov izbor hrane ili mjesto za jesti, agencija će pokušati odbiti odbitak.