Sadržaj:
- 1. Što mislite, koje su najvažnije osobine koje osoba treba da bi se istakla u toj ulozi?
- 2. Kakva je društvena kultura?
- 3. Je li to novi položaj? Ako ne, koja je putanja za one koji su je prethodno popunili?
Dakle, idete na razgovor za posao. Vi ste spremni i polirani i to ide dobro. Na kraju intervjua, pita anketar, "imate li pitanja za mene?" Uvijek možeš reći: "ne". ili "Loše praćenje ako se sjetim bilo čega;" ili "sve ste tako savršeno objasnili da ne mogu imati nikakvih pitanja." Ali još je bolje ako imate pitanja. Ovaj trenutak je prigoda: prilika da saznate više o mjestu gdje možete raditi, te uključivanjem u više razgovora i stavljanjem anketara u vruće sjedalo to je također prilika za promjenu dinamičkog razgovora kao i za intervjuera vi. Nadalje, ako nemate nikakvih pitanja, riskirate da izgledate nezainteresirano.
Pouka priče? Dođite pripremljeni s pitanjima koja ćete postaviti na kraju razgovora. Evo nekoliko onih koji su sigurni.
1. Što mislite, koje su najvažnije osobine koje osoba treba da bi se istakla u toj ulozi?
To je veliko pitanje zato što anketar vjerojatno ima na umu vještine. Ako se te vještine ne podudaraju s vašim vještinama, onda je sigurno reći da to nije posao za vas. Možete ga koristiti i za dobivanje praktičnih informacija o položaju koji nije naveden u opisu posla.
2. Kakva je društvena kultura?
To će vam dati malo više prozora u ono što stvarno voli raditi tamo. Ako se radnička sreća ne cijeni, vjerojatno će biti lako odrediti način na koji osoba odgovara na pitanje. Također, postoji šansa da će osoba s kojom razgovarate s ljubavlju opisati kulturu tvrtke koja vam jednostavno ne zvuči privlačno. I to je važna informacija.
3. Je li to novi položaj? Ako ne, koja je putanja za one koji su je prethodno popunili?
To će odgovoriti na pitanje da li se promocije odvijaju unutar tvrtke ili ne. Također će odgovoriti na važna pitanja o tome što su ljudi u ulozi učinili nakon što su je napustili - i ako vam što god slijede, zvuči zanimljivo za vas.