Sadržaj:
Prijenos teškoća je zahtjev zaposlenika da se preseli i radi na drugom mjestu poslodavca zbog osobnih okolnosti. Zaposlenik ne gubi posao, ali dobiva isti ili sličan položaj u novom području. Poslodavci obično nude prenose poteškoća prema vlastitom nahođenju, a zaposlenik se mora kvalificirati i prijaviti se za potez.
zahtjevi
Poslodavci određuju pojedinačne politike tvrtke o prihvatljivosti transfera, ali neke situacije obično zaslužuju razmatranje poteškoća. Zaposlenik koji ima ili ima člana obitelji koji boluje od zdravstvenog stanja može zatražiti prelazak u nevolju u područje koje nudi mogućnosti liječenja ako ne može pronaći lokalno liječenje. Radnik s članom obitelji, obično roditelj, kojem je potrebna pomoć zbog fizičke ili duševne onesposobljenosti, može zahtijevati premještaj u roditeljsko područje. Neke tvrtke dopuštaju prijenose zaposleniku koji je odvojen od svoje djece zbog okolnosti koje su izvan njegove kontrole, kao što je razvod braka.
primjena
Kada zaposlenik utvrdi da njezine okolnosti ispunjavaju smjernice njezine tvrtke za prenošenje poteškoća, ona mora podnijeti zahtjev poslodavcu slijedeći postavljene procedure. Točne aplikacije ovise o poslodavcu, ali ona obično mora navesti svoj trenutni opis radnog mjesta, posao i mjesto transfera te specifične razloge zbog kojih traži prijenos. Radnik mora dostaviti dokumentaciju o razlozima teškoća, uključujući izjave medicinskih stručnjaka i konačne sudske naloge o pritvoru.
Razmatranja
Poslodavac može zatražiti od zaposlenika da potpiše odricanje od dozvole koja omogućuje rođacima i medicinskim djelatnicima da razgovaraju s poslodavcem kako bi potvrdili razlog prijenosa. Obiteljsko nasilje je ponekad prikladan razlog za prenošenje teškoća ako je zaposlenik u neposrednoj opasnosti od druge osobe, kao što je bivši supružnik.
Neki poslodavci pokrivaju troškove putovanja i premještanja povezane s prijenosom posla čak i ako je zaposlenik zatražio preseljenje. Iznos nadoknade obično se podudara s onim što bi primatelj koji je prisilno premješten.
zablude
Dobivanje odobrenja za prijenos poteškoća ne jamči da se zaposlenik može odmah preseliti s novim poslom. Neke tvrtke održavaju popise zaposlenika u teškoćama, a kada neko drugo područje ima slobodno mjesto, Odjel za ljudske resurse pregledava popis za utakmice.
Zaposlenik ne može primiti istu razinu ovlasti ili platiti u prenesenom poslu. Zaposlenici nastoje uskladiti prebacivanje zaposlenika s istim položajem, ali zaposlenik koji se mora brzo kretati može zauzeti niži položaj ako mu se to ponudi.