Ima pravo. Whiny. Lijen. Uvrijeđen. Millennials su čuli ove optužbe o našem ponašanju na radnom mjestu još otkako smo ušli. Naši šefovi strahuju od naših neizbježnih zahtjeva za učešćem trofeja, organskih grickalica i lošeg uredskog etiketa. Millennialsi su, naravno, oduvijek znali da je to glupost, i konačno postoje dokazi da su viši ljudi u pitanju.
Business Insider razgovarao s istraživačkom tvrtkom 747 Insight o svojoj novoj studiji o odnosima poslodavaca s različitim dobnim skupinama. Nazvani "generacija nacije", rezultati su iza strmih paywalla, ali istraživači su dijelili jedan potvrđujući nalaz: svi ti hiperpromišljeni strahovi bili su upravo to, hype.
Milenijski radnici najviše rade kada vjeruju u vrijednost svog posla, ne samo za tvrtku, nego i za veće dobro i za sebe. Ako ih poslodavac podupire, oni su voljniji pustiti da rad krvari u osobno vrijeme, što može pridonijeti snažnom uvjerenju tisućljeća u vlastitu radnu etiku (57% ih je smatralo da su radnici). Mnogo toga povezuje temeljnu nadu u budućnost i njihovo mjesto u njoj.
No, milenijalci također moraju paziti na sebe: lako je poslodavcima da to uvjerenje pretvore u zajednički projekt u preopterećenje i izgaranje. Netflix inženjer Jacques Favreau nedavno je preuzeo posao postavljanja zadatka za hvalisanje o članovima tima koji su posvetili više od 70 sati tjedno svojim zadacima. "Za zapisnik: to nije 'jaka radna etika'", napisao je u Twitteru prošlog tjedna. "To je iskorištavanje mladih nevezanih inženjera i vrtnja kao" timske kulture ".
Kada zahtijevate 70 + sati najviše tjedana, ne govorite "imati jaku radnu etiku", govorite "Ne želim platiti za ovaj posao."
- Jacques Favreau (@betaorbust) 16. rujna 2017
Iako poslodavci mogu prepoznati prednosti milenija na radnom mjestu, važno je da radnici razumiju svoja prava i ograničenja. Ako vjerujete da vaš šef ima nerazumna očekivanja za vas, s obzirom na vrijeme i resurse koji su vam na raspolaganju, razgovarajte o tome na jasan, utemeljen način na sastanku koji zakazujete. Znate kako zatražiti povišicu ako utvrdite da ste nedovoljno plaćeni za svoj rad. Biti čvrst o svojim potrebama je briga o sebi u svakom smislu te riječi. Toksična i nefleksibilna radna mjesta koja nemaju prostora za rast nisu samo štetna za vašu karijeru, nego su štetna i za vaše zdravlje.
Lako je zaboraviti da imate moć kao zaposlenik. Miskomunikacije su često korijen problema na poslu, što ih čini rješivima. Ali ako trebate otići s položaja, i to je u redu - naposljetku, vaši poslodavci znaju što vas pokreće i što stvarno možete učiniti.