Nagni se. Pitaj. Budite odlučniji. To su popravci koji se predlažu ženama koje žele zaraditi jednako kao i njihovi muški kolege za isti posao. No, nova studija može potvrditi ono što su žene sve vrijeme govorile - da njihovi postupci nisu nužno izvor problema.
Ovo istraživanje, upravo objavljeno u Pregled poslovanja tvrtke Harvard, pomoću senzora pratiti konkretne podatke o tome kako se muškarci i žene ponašaju u uredu. Ovi su uređaji mjerili pokrete, kako je netko glasno govorio i kojim tonom, te koliko je jedan senzor bio blizak. Analitičari podataka poznavali su stvari poput rodne prezentacije, gdje je osoba stajala u hijerarhiji ureda i koliko su dugo bili u tom uredu, ali ne i pojedinosti bilo kojeg razgovora. Ono što su otkrili može izgledati ohrabrujuće na jednoj razini: muškarci i žene se uopće ne ponašaju drukčije kao radnici.
Žene: to je pristranost
Muškarci: ne, nego se nagnite i pokušajte se bolje i bolje poput nas
Studija senzora: da, pristrasnost, ehhttp: //t.co/Dfier2SLfn
- Natmate (@NatDudley) 23. listopada 2017
Razlike dolaze od načina na koji se ta ponašanja primaju. Unatoč kontroliranju faktora kao što su pristup nadređenima, proaktivnost ili mentori, žene su još uvijek predstavljale samo 20 posto vodstva u drugom vrhu menadžmenta. "Rodna nejednakost je posljedica pristranosti", zaključuju autori studije, "ne razlike u ponašanju."
Pristranost može postojati i izvan radnog mjesta, kao i unutar njega. Jedna teorija o tome što žene vuče naopako je očekivanje da će oni biti na visokoj razini u uredu, a zatim će se vratiti kući u nerazmjernu količinu kućanskih poslova i odgovornosti za odgoj djece. Naposljetku, viši menadžment treba ponovno razmisliti o tome kako stvara mjerne podatke za promocije i kako se oslanja na skupinu kandidata. Na primjer, vrednovanje zaposlenika po skupinama može smanjiti učinak rodne sklonosti na zapošljavanje pojedinačno (npr. Muškarci su promovirani za više kvantitativnog rada).
Većina analiza rodnih nejednakosti u uredu usredotočena je na anegdote ili ankete koje su sami prijavili. Ova studija pokazuje potrebu i sposobnost prikupljanja čvrstih podataka o vlastitoj tvrtki - podatke koji mogu izjednačiti uvjete za sve kvalificirane kandidate.