Ekonomija koncerata je tu da ostane, što znači da se sve više i više nas oslanja na slobodne poslove. Dok gužva može biti iscrpljujuća, za mnoge ljude, sloboda da sami odrede svoj raspored i plaću to čine. Ali ako ste mislili da freelancing znači zaobilaženje rodnog jaza u plaćama, jedno novo istraživanje ima zapanjujuće pobijanje.
Honeybook, platforma za upravljanje klijentima, istražila je razlike u tome što muškarci i žene zarađuju za isti posao, kao što su planiranje događaja, grafički dizajn, pisanje i glazba. Analizirala je 200.000 računa od listopada 2016. do listopada 2017., a pratila ih je 3.100 sudionika. Najveća vijest: Dok dvije trećine ispitanika smatra da muškarci i žene zarađuju jednaku plaću za jednake usluge, žene čine 32 posto manje od muškaraca.
Tu se ne zaustavlja. Tri četvrtine kreativnih poduzetnika posjeduje stupnjeve prvostupnika, ali u 15 država žene i dalje zarađuju manje od minimalne plaće, gotovo dvostruko više nego muškarci. Samo 7 posto žena zarađuje više od 50 dolara na sat, u usporedbi s gotovo 1 od 5 muškaraca. Više od 40 posto muškaraca godišnje zarađuje više od 50.000 dolara, u usporedbi s 20 posto žena. I dok 8 posto ženskih kreativaca godišnje privuče više od 80.000 dolara za svoj rad, još uvijek zaostaju za muškarcima, od kojih 20 posto može zamahnuti tim brojevima.
Ispitanici iz ankete imali su različite ideje o tome što objašnjava jaz. Šest od deset njih mislilo je da se radi o pregovorima, s obzirom da žene ili traže manje, prihvaćaju manje ili se suočavaju s odmazdom zbog pravednog pregovaranja. Gotovo polovica je ukazivala na tajnost plaća, žene jednostavno nisu znale da su nedovoljno plaćene. Četrdeset posto je vidjelo takozvanu "kaznu za majčinstvo", u kojoj su klijenti pretpostavljali da će ženska djeca ograničiti njezinu predanost poslu.
Žene čine gotovo 90 posto baze klijenata tvrtke Honeybook, ali manje od 23 posto ispitanika smatra da se žene suočavaju sa sustavnom diskriminacijom. Troškovi su vrlo stvarni, za ženske kreativne slobodnjake i za gospodarstvo u cjelini. Honeybook nudi neke čvrste savjete za ispravljanje jaza na individualnoj razini, ali ako ste u mogućnosti upravljati plaćanjem slobodnih novinara, pogledajte kako vaša institucija može osigurati pravednu plaću za sve vaše ugovore.
