Jedan od najtežih elemenata izgradnje poslovanja također je jedan od najvažnijih za njegov uspjeh. Zaposlenici koji ne samo da vole jedni druge, već imaju i povjerenja jedni u druge, ključni su za izgradnju neuhvatljive idealne uredske kulture. Možda imate na umu banalan prezentacije i obavezan mali razgovor, ali jedan učinkovit način za jumpstart team bonding mogao biti jednostavan kao prebacivanje na konzoli.
Istraživači sa Sveučilišta Brigham Young upravo su podijelili studiju u kojoj se istražuje kako se ljudi koji se međusobno ne poznaju najbolje potiču na zajednički rad. Jedan od najboljih prečaca? Video igre. Sudionici istraživanja koji su zajedno igrali igre kao što su Halo 4 ili Rock Band 45 minuta nakon što se nisu unaprijed upoznali, pokazali su 20-postotno povećanje produktivnosti zadataka u skupini.
Mi mislimo na napredovanje u karijeri u smislu pojedinca, ali radni život uvelike ovisi o tome kako se uklapate u svoj tim. Prava skupina može dovesti do osobnog rasta, dok suradnja može izazvati kvalitetniju produktivnost. Čini se prirodnim da bismo i na video igre gledali kao na sredstvo za poboljšanje uredske kulture: naš idealan ured budućnosti je mnogo više integriran u tehnologiju, a postoji mnogo istraživanja koja pokazuju da gamifikacija može znatno poboljšati stvari kao dosadne postupak.
Ako ste vlasnik tvrtke ili upravitelj, a sve vam to zvuči pomalo tisućljetno, uzmite u obzir ovo: Zaposlenici u radnom okruženju su ukupno 10 posto produktivniji. Krenite u kulturu ureda svojih snova - isplatit će se na svakoj ljestvici.