Sadržaj:
Poslodavci su primorani odobriti do 12 tjedana neplaćenog dopusta zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete za zaštitu na temelju Zakona o obiteljskom i medicinskom dopustu i imaju uvjet koji zadovoljava njegove standarde. Ako poslodavac ne odobri takav zahtjev, prvi korak je utvrditi na kojoj se osnovi odbijanje dogodilo i utvrditi je li odluka donesena pogreškom. Ako je FMLA odbila nepravedno, možda će vam trebati odvjetnik koji će vam pomoći u zaštiti vaših prava.
Odredite prihvatljivost
Nije svaki zaposlenik podoban za odlazak FMLA. Ako niste bili u tvrtki 12 mjeseci i radili najmanje 1250 sati za tvrtku tijekom posljednje kalendarske godine, ne ispunjavate uvjete. Također morate biti na radnom mjestu gdje je 50 ili više radnika zaposleno u tvrtki u krugu od 75 milja od tog mjesta. Sve poslove ne obvezuju statuti FMLA. Ako je tvrtka zaposlila manje od 50 osoba u najmanje 20 radnih tjedana u tekućoj ili prošloj kalendarskoj godini, to je premalo da bi se odobrilo dopuštenje FMLA.
Razjasnite razloge
Samo zato što imate zdravstveno stanje ne čini ga spadati pod smjernice FMLA. FMLA pokriva četiri osnovna područja: rođenje ili usvajanje djeteta; zbrinjavanje supružnika, djeteta ili roditelja s teškim zdravstvenim stanjem; kvalificirane hitne situacije u vezi s vojnim članom obitelji koji je pozvan na aktivnu dužnost; i ozbiljno zdravstveno stanje zbog koje zaposlenik nije u stanju obavljati bitnu funkciju svog posla. Ako vaše zdravstveno stanje ne narušava vašu sposobnost obavljanja posla, na primjer, vaš poslodavac može razumno odbiti zahtjev FMLA na temelju toga.
Siva područja
Iako su propisi koji okružuju FMLA komplicirani, to ne daje poslodavcima mnogo slobode da uskrate pravo zaposlenicima da napuste legitimne zdravstvene uvjete. Ponekad, međutim, zahtjevi spadaju u sivo područje. Stanje poput depresije podliježe FMLA zaštiti ako vaš liječnik iznese slučaj da ne možete obavljati svoj posao bez traženog liječenja, ali samo njegov potencijalni učinak možda neće biti dovoljan. Na primjer, FMLA ne štiti zaposlenike koji traže slobodno vrijeme za skrb o unuku, ali to dopušta zaštitu za zaposlenike koji istovremeno brinu o bolesnoj kćeri. U svakom slučaju, možda ćete trebati pojasniti poslodavcu zašto se vaša situacija kvalificira.
Podnesite žalbu
Neke tvrtke mogu ponuditi žalbeni postupak ili priliku da razjasne informacije. Ako je to slučaj, slijedite postupke koje je odredio predstavnik za ljudske resurse ili dokumentirajte u priručniku zaposlenika. Ako vam poslodavac nudi neplaćeni dopust u okviru nekog od vlastitih programa, to vam možda neće ponuditi zaštitu za posao koju FMLA ima. FMLA zahtijeva od poslodavaca da vam omoguće povratak na posao nakon završetka razdoblja dopusta, ali program vašeg poslodavca možda neće ponuditi takva jamstva.
Povećajte žalbu
Ako smatrate da je zahtjev za dopust nepravedno odbijen, razmislite o razgovoru s odvjetnikom. Netko tko je specijaliziran za radno pravo najbolje je opremljen za navigaciju po mutnim vodama FMLA statuta i određuje najbolji put naprijed. Možete podnijeti upravnu tužbu Ministarstvu rada, koje može pokrenuti sudski postupak protiv vašeg poslodavca kako bi se prisililo na poštivanje propisa, ako utvrdi da ste nepravedno odbili FMLA. Odvjetnik također može dogovoriti nagodbu ili podnijeti tužbu zbog kršenja.