Najnoviji Zuckerberg dolazi uskoro, a Facebook CEO / tat-to-be Mark će iskoristiti svoju velikodušnu politiku roditeljskog dopusta. U postu na Facebooku 18. kolovoza, Zuckerberg je najavio da će iskoristiti svoje zajamčeno slobodno vrijeme u dijelovima, jednom kada se beba rodi, a drugi u prosincu. Facebook nudi četiri mjeseca roditeljskog dopusta, nevjerojatnu korist s obzirom da samo 13 posto američkih privatnih radnika ima pristup plaćenom obiteljskom dopustu.
Taj broj se povećava na 28 posto unutar pozicija u menadžmentu, poslovanju i financijama - što je još uvijek depresivna statistika. Posebno je očinski dopust postao unosna ponuda u Silicijskoj dolini i povezane neprofitne organizacije poput Zaklade Gates. Zuckerberg s pravom ističe da ne samo da roditeljski dopust koristi djeci, već i novim majkama koje se bave svime, od jednostavnog prekoračenja do postporođajne depresije.
Kad se Max rodio, uzeo sam dva mjeseca očinskog dopusta. Uvijek ću biti zahvalan što mogu provesti toliko vremena s njom …
Objavio / la Mark Zuckerberg u petak, 18. kolovoza 2017. t
Značajno je uzeti toliko vremena od zahtjevne karijere za brigu o djeci, ali samo u Sjedinjenim Državama. U Australiji nove majke dobivaju 18 tjedana odsustva s posla, što je naravno; isto u Kazahstanu i Venezueli. Južnokorejci uživaju više od 16 mjeseci porodiljskog dopusta, au Finskoj roditeljski dopust može početi prije rođenja i trajati do 3. godine. U međuvremenu, Sjedinjene Države su jedna od rijetkih zemalja u svijetu koje nemaju nacionalnu politiku roditeljskog dopusta, zajedno s Novom Gvinejom, Surinamom i nekim otočnim zemljama južnog Pacifika.
Čak i ako bi Amerikanci dobili sve to slobodno vrijeme, da li bismo ga prihvatili? Već znamo da naš rad može biti opasan za naše zdravlje, ali manje od polovice Amerikanaca je uzeo sve svoje dane odmora u 2015. Većina nas koji pokušavamo prekinuti vezu ne uspije - 41 posto radi u uredu dok bi trebali biti odmotavanje. Tvrtke koje nude neograničen godišnji odmor ne vide mnogo poboljšanja, bilo da se radi o kulturi samokontrole radnika ili iscrpljenosti uprave, a obeshrabrujuće je istinski koristiti pristup slobodnom vremenu.
Pregled poslovanja tvrtke Harvard profilirala jednu tvrtku koja je odobrila odmor, izvrsnim učinkom. Produktivnost i radnička sreća naglo su porasli nakon što su se zaposlenici osjećali sigurnima u odmoru. Hoće li Mark Zuckerberg u ta dva mjeseca unovčiti novac kako bi proveo vrijeme sa svojom rastućom obitelji ostaje da se vidi, ali ako imate priliku, nemojte ostavljati dane odmora na stolu. Čak i ako nemate novu malu osobu kojoj je potrebna vaša briga i pažnja, gotovo je sigurno da ćete to učiniti.