Sadržaj:
401 (k) planovi mogu se postaviti na različite načine. Plan sigurne luke koristi strukturu koja automatski zadovoljava zahtjeve Interne porezne uprave za nediskriminaciju izbornih odlaganja i doprinosa poslodavca koji odgovaraju. Ako razmišljate o postavljanju plana sigurne luke za svoju tvrtku, morate znati pravila prema kojima morate djelovati kako biste izbjegli kršenje zakona.
Vestiranje doprinosa
Svi doprinosi poslodavca moraju biti u cijelosti stečeni kada se naprave. To znači da se doprinos koji odgovara poslodavcu mora dati zaposleniku čim bude deponiran na račun zaposlenika za umirovljenje. Ako zaposlenik napusti tvrtku, bit će mu dopušteno da uzme sav svoj račun za umirovljenje.
Odgovarajući doprinosi
Poslodavci moraju osigurati odgovarajući doprinos. Međutim, oni imaju izbor kako im pružiti. Poslodavac može osigurati ne-izborni doprinos od najmanje 3 posto od plaće zaposlenika ili odgovarajućeg doprinosa. Neizborni doprinos znači da zaposlenik ne uplaćuje nikakav vlastiti novac u mirovinski plan. Odgovarajući doprinos, prema pravilima sigurne luke, može biti utakmica dolar-za-dolar na doprinose zaposlenika do 4 posto od plaće zaposlenika, ili dolar za dolar na doprinose zaposlenika do 3 posto plaće zaposlenika ili 50 centi na dolar za doprinose zaposlenika između 3 i 5 posto odštete.
Obavijest zaposlenicima
Zaposlenici moraju svake godine dobiti odgovarajuću obavijest u skladu s propisima IRS-a o njihovom planu sigurne luke. Plan mora sadržavati pravila i propise plana i mora naznačiti prava zaposlenika prema planu.