Kada zamislimo radno mjesto 2022., želimo robote. To je jedan od ovogodišnjeg izvješća o stanju poduzeća od tvrtke za upravljanje projektima Workfront. Jedna trećina nas kaže da naši poslovi već sadrže neku vrstu automatizacije, a mi samo očekujemo da će taj broj rasti. I mi smo uzbuđeni zbog toga: dok većina vjeruje da se njihovi poslovi u ekonomiji znanja nikada neće u potpunosti osloniti na računala, uzbuđeni su onim što su mogli učiniti ako se oslobode ponavljajućih zadataka.
Izvješće je puno zanimljivih podataka, o tome što nas nervira (e-poruke! Loše vođeni sastanci!) Do onoga što nas najviše ometa (polovica kaže da glavni događaji u vijestima uništavaju produktivnost cijelog ureda) do načina na koji koristimo flextime. U prosjeku radimo od kuće osam sati tjedno, a naši su radni tjedni od prošle godine skratili za sat vremena. (To je rekao, još uvijek razbijamo naše komade na poslu - prešli smo s rada 45,1 sati tjedno u 2016. na 44,1, preko 9-na-5.)
E-pošta je šteta našeg postojanja, uglavnom. Pedeset i tri posto ispitanika nazvalo je broj e-poruka koje su se bavili dnevnim "pretjeranim", što je povećanje od 10 bodova u odnosu na prethodnu godinu. Većina - 63 posto - nadala se da će uredi usvojiti kolaborativni softver kao što je Slack chat sustav ili instant messaging. Osamnaest posto također želi otići iz ureda, što nije loša zamisao, s obzirom na to da su pokazali da radnici postaju bolesniji duže i češće. Fleksibilnost je san dana, a sudionici se nadaju većoj sposobnosti da rade na daljinu i redefiniraju ravnotežu između posla i života za sebe.
Neke od naših nada u budućnost su malo više svakodnevne. Jedan od 10 nas želi više popustljivog stava prema psovanju, dok pola vidi opuštajuće kodove za odijevanje. No sveukupno gledano, radnici znanja su optimistični glede toga kamo odlaze uredi. Još uvijek se moramo sjećati da se brinemo o sebi, ali imamo velike nade za to kako posao može izgledati.