Jedan dio psihologije popa često se pojavljuje u razgovorima o spolu i radnom mjestu: Žene se neće prijaviti za posao osim ako ne ispune svaki od navedenih uvjeta, ali muškarci se postavljaju tamo samo ako zadovoljavaju samo 60 posto. Prava je priča malo složenija, ali istina je da se žene i muškarci drže različitih standarda kada je u pitanju lov na posao.
Nova studija ukazuje na jedan od načina na koji oglas za posao možda neće privući žene. Belgijski istraživači pregledali su više od 400 tražitelja zaposlenja i otkrili da rasporedi položaja koji se usredotočuju na urođeni atribut, a ne na radnju, skloni su isključiti žene. Primjer koji su dali bio je razlika između "Uvijek ostanite mirni pod pritiskom", koji opisuje nešto što osoba može učiniti, i "Vi ste mirni / ne nervozni", što se ne osjeća kao nešto što osoba može promijeniti. I ne samo to, već se ovaj drugi osjeća kao stereotip o ženi, što može uzrokovati da podnositelj zahtjeva odbije poziciju ili se sama odbaci.
To samo dodatno dokazuje koliko pažljivo i temeljito tvrtke trebaju razmišljati putem svojih oglasa za posao. Međutim, ako prepoznajete svoju negativnu reakciju gore, imajte na umu jednu stvar: pravila su zamjenjiva kada se radi o zapošljavanju. Često je HR odjel petljanje ili nagađanje jednako onoliko koliko i vi kad je riječ o tome što tvrtka ili organizacija želi od zaposlenika. Dopustite da se suočite sa sindromom izopačenja. Naposljetku, odbijte vaš zahtjev poslodavca. Dajte im priliku da vide kako ste sjajni - možda ćete se udaljiti od procesa koji je ugodno iznenađen.