Svi znamo dogovor o pregovaranju o vašoj plaći tijekom procesa zapošljavanja: Pogotovo ako ste žena, nemojte se prodavati i ostaviti novac na stolu. Ali možda ćete biti zabrinuti zbog suprotnog problema, tražiti previše i izgubiti ponudu. Kako graditi svoj slučaj i postaviti se za uspjeh?
Tamo kod Muza Regrut Jessica Vann ima neke uvide o izračunavanju vaše plaće. Najveća hrana za poneti? Zapamtite da neka vrijednost neće uvijek biti monetarna.
Jedna taktika je osloniti se na kalkulator plaća. Web stranice kao što su Glassdoor ili PayScale nude skupne procjene onoga što ljudi s vašim radnim nazivom mogu napraviti u različitim gradovima i industrijama. Te točke podataka korisnici često sami prijavljuju, pa biste trebali očekivati određenu varijaciju. Stručnjaci se slažu da kada razgovarate o plaći s Regrutom, ne biste trebali spominjati kalkulatore plaća kao takve, ali da vam taj broj u glavi može pomoći da odredite je li ponuda razumna za vašu razinu vještina i troškove života.
To je samo prvi dio procesa. Vann savjetuje da razmislite io nekim nematerijalnim sredstvima kada odmjerite ponudu plaće za posao. Dobivate li veću fleksibilnost ili neki drugi kompromis? Može li ova tvrtka primiti veću plaću? (Razmislite o neprofitnim organizacijama u odnosu na tehnološku tvrtku.) Jeste li više mladi ili stariji od prosječne osobe s ovim radnim nazivom? Možete li ukazati na dostignuća i trendove u svom radu koji bi opravdali guranje vaše plaće? Koju vrijednost dodajete toj novoj tvrtki?
Znati kako jasno i sažeto prikazati te točke. Želite da vaš recruiter shvatiti da ste veliki dobiti za tvrtku, nego implying iz početka da je vaš potencijalni gazda su već lowballing vas. Dobivanje vaše plaće od samog početka je jedan od najboljih načina da osigurate svoju financijsku sigurnost već godinama. (Nema pritiska!) To je proces koji uništava živce, ali možete upotrijebiti podatke da biste ispričali priču o tome što nudite svojim budućim poslodavcima i zašto ta vrijednost zaslužuje nešto više plaće.