Sadržaj:
2004. godine Kongres je donio odjeljak 409A Kodeksa internih prihoda, koji je promijenio način oporezivanja odgođene naknade. Krajem 2010. novi je zakon stupio na snagu. Iako zakon ne utječe na znatno odgođenu naknadu, njegova je svrha bila povećati poreznu stopu na odgođenu naknadu koja je isključivo bila namijenjena izbjegavanju poreza na dohodak.
Odgođena naknada
Kao osnovno polazište, odgođena naknada se definira kao naknada isplaćena u godini koja nije zarađena. Obično se to radi kako bi se odgodilo plaćanje poreza na dohodak do budućeg vremena, ali ova definicija odgođene naknade uključuje situacije u kojima zaposlenik koji radi samo dio godine, kao što je nastavnik, odluči primati svoju plaću na godišnjoj razini preko 12 mjeseci.,
Odgođeni planovi naknade
Odgođeni planovi za obeštećenje su oni u kojima poslodavac plaća novac koji se obično plaća kao naknada u mirovinski plan. Mnoge vrste aranžmana plaća odgovaraju ovoj definiciji, uključujući ugovore o zapošljavanju, ugovore o otpremninama, sporazume o promjeni kontrole, bonuse, planove provizija, određene opcije na dionice, aranžmane za odgodu plaća i druge tradicionalne planove odgođene naknade kao što su individualni računi za umirovljenje (IRA), 401.000, 457b ili druge mirovinske programe. Općenito, odgođeni programi kompenzacije omogućuju zaposleniku da poveća porez na mirovinske fondove i primi ih u narednoj godini u kojoj oni mogu biti u nižem poreznom razredu zbog odlaska u mirovinu.
Odjeljak 409A
Ako vaš odgođeni plan kompenzacije ne zadovoljava kvalifikacije iz odjeljka 409A, podliježe kazni od dodatnih 20 posto poreza. Srećom, mnogi planovi za umirovljenje, kao što su IRA i 401k, kvalificirani su i stoga su izuzeti iz dosega 409A. Kako bi se zadovoljio odjeljak 409A i izbjegla viša porezna kazna, odgođeni plan kompenzacije ne smije biti predmet ubrzanih plaćanja i mora imati fiksne datume za raspodjelu. Zakon također sadrži zahtjeve u slučaju da zaposlenik ima pravo izabrati odgođenu naknadu.
Stečaj
Čak i ako je vaš odgođeni plan kompenzacije kvalificiran prema odjeljku 409A, drugi veliki rizik za vaš novac je potencijalni bankrot vašeg poslodavca. U nekim slučajevima, imovina poslodavca, uključujući novac dodijeljen za odgođenu naknadu, može se pripisati višim vjerovnicima tvrtke, ostavljajući zaposlenike bez sreće. U slučaju restrukturiranja u stečaju u skladu s Poglavljem 11., vjerovnici mogu ostaviti odgođenu naknadu kako bi potaknuli zaposlenike da ostanu. Činjenica da poslodavac razmišlja o stečaju uvelike otežava scenarij odgođene naknade za zaposlenike.