Postoji određeni račun za uzimanje bolovanja na poslu. Koliko ste vi smrtno bolesni? Kako bi to bilo u uredu ili raditi od kuće? A tu je i treće pitanje: koliko želite vratiti u ured koji vas ne cijeni?
Istraživači sa Sveučilišta East Anglia i Sveučilišta u Stockholmu otkrili su da su zaposlenici koji smatraju da ih se ne tretira pravedno "izloženi većem riziku" od češćih bolničkih dana i dužeg vremena. To je dio područja ljudskih resursa pod nazivom organizacijska pravda, koji ispituje povratne petlje između radnika i poslodavaca. Ključni elementi proučavanja odnosa između zaposlenika i menadžera uključuju "primanje istinitih i iskrenih informacija s odgovarajućim opravdanjima" i "poštovanje i dostojanstven tretman od strane menadžera", navodi se u priopćenju.
"Naši rezultati naglašavaju potrebu za poštenim i pravednim tretmanom zaposlenika bez obzira na uočenu nesigurnost zaposlenja kako bi radna snaga bila zdrava i kako bi se smanjili izgubljeni radni dani zbog odsustva zbog bolesti", rekao je koautor Constanze Eib u priopćenju. Studija nije navela jesu li zaposlenici koji uzimaju bolesne dane svjesno donijeli odluku o tome kako će uzeti u obzir svoje radno mjesto. Međutim, s obzirom na utjecaj na moral, često odsutan zaposlenik može stvoriti, vrijedno je paziti na obrasce i da li to signalizira potrebu za promjenom, bilo kao radnik ili menadžer.