Siječanj je veliki mjesec za zapošljavanje, zahvaljujući nadopunjenim proračunima i korporativnim obvezama prema novim idejama. Svatko tko je ikada uspio taj proces zna da to može biti zapanjujuća količina posla. Mnogo je savjeta kako za tražitelje posla, tako i za one koji traže posao, ali ako se oba mogu usredotočiti na jedno načelo, svatko će dobiti najbolje od svog novog ulaganja.
Svako radno mjesto, bez obzira na industriju, oslanja se na jasnu komunikaciju. Anketar može razumjeti kako najbolje uskladiti kandidata s potrebama tvrtke fokusirajući se na jasnoću. Prije nego što životopis ikad prijeđe na HR-ov ured, tvrtka mora u potpunosti razumjeti što želi sa stajališta, što kandidati vjerojatno nude, te kako bi netradicionalni kandidat mogao predstaviti iznenađujuća, inovativna rješenja. Sve o procesu zapošljavanja postaje daleko manje krivim za sve strane ako poslodavac zna što želi, a budući zaposlenik zna što može očekivati.
Uostalom, u idealnoj dinamici, ispitanik također istražuje ono što im nudite. Ako ste jasni u vezi s ciljevima svoje tvrtke, vašim očekivanjima u vezi s tim položajem, kulturom vaše tvrtke i planovima za ulaganje u kandidatovu karijeru, također ste postavili kandidata da bude transparentan u vezi s njihovom pozadinom i težnjama. Uz sve točnije znanje, oboje možete donijeti najbolju odluku.
"Jednom kada točno znate što želite reći", piše Josh Marshall Zapisnik govornih točaka, "pisanje je obično jednostavno, ako ne uvijek lako." Jasnoća daje svima prednost. Što više razumijete o svrsi novog najma, to će biti lakši proces zapošljavanja - da ne spominjemo kada se kandidat pridruži kao zaposlenik.