Sadržaj:
Dok nezaposlenost može biti teška, neplaćanje može uzrokovati dodatno opterećenje i povećati financijski pritisak koji već postoji. Radnicima koji su nezaposleni može se očekivati novac iz nekoliko različitih izvora, uključujući naknade za nezaposlene od tvrtke, koristi od državnih programa osmišljenih da pomognu radnicima koji su otpušteni i plaće koje su zarađene, ali još nisu položene na račun radnika.Ove se vrste plaća mogu zadržati zbog različitih razloga, često samo privremeno, ali ponekad i trajno.
kašnjenja
Kada je zaposlenik otpušten, tvrtka obično ima posljednju plaću koju je zaposlenik zaradio, možda za djelomični period plaćanja. Poslodavac nije dužan dati ovu konačnu plaću odmah prema saveznom zakonu. Državni zakoni, međutim, imaju različite zahtjeve. Mnoge države dopuštaju poslodavcima da čekaju dok se ne pojavi redovno plaćeno razdoblje ili dopuste poslodavcima da zadrže posljednju plaću za određeno vrijeme, kao što je 30 dana.
Problemi s programima
Što se tiče naknada za nezaposlene koje nude vladini programi, ti programi često ovise o novcu vlada, posebno saveznih sredstava koja su dodijeljena u tu svrhu. Međutim, problemi s financiranjem mogu odgoditi isplate za više od tri tjedna, što je zakonski rok za plaćanje nezaposlenih osoba koje sudjeluju u programu. To se događa na visokim razinama vlasti zbog smanjenja proračuna i drugih poteškoća u financiranju.
Zahtjevi koji nedostaju
U mnogim slučajevima, ako osiguravajuće društvo, poslodavac ili državna agencija sumnja da zaposlenik ne ispunjava uvjete za primanje plaće za nezaposlenost, to će odgoditi plaćanje dok istražuje probleme i traži dodatne informacije. Ponekad isplate mogu biti retroaktivne, npr. Kada nastavnici rade između škola i ne dobivaju se odmah ili kada se naknade primjenjuju na vrijeme odmora.
Ukras
Garancija na plaću nastaje kada vlada ili vjerovnik dobije založno pravo na presudu za naplatu dospjele imovine u vlasništvu dužnika. Ako zaposlenik izgubi posao i očekuje se da će dobiti konačnu plaću, ali je također pod nalogom o zapljeni plaće, poslodavac će zadržati isplatu iz tog zadnjeg plaća za naplatu. Poslodavac može samo djelomično zadržati dio čekova, ali će ga trajno ukrasti sudski nalog.