Sadržaj:
Kada je vaš posao prekinut ili je broj sati smanjen, u mnogim slučajevima imate pravo na naknadu za nezaposlene. Dva osnovna razloga zbog kojih se može odbiti zahtjev za nezaposlenost su zato što ste napustili posao ili zato što su vas poslodavci otpustili zbog lošeg ponašanja. Ako osporite optužbu poslodavca o nedoličnom ponašanju, možete uložiti žalbu na odbijanje zahtjeva za nezaposlenost i iznijeti činjenice, svjedočenja i dokaze sucu na saslušanju o nezaposlenosti. Ako dobijete slučaj, dobit ćete naknadu za nezaposlene.
Korak
Pregledajte dosje o nezaposlenosti. Vaša lokalna služba za nezaposlene imat će pristup ovoj datoteci ili će vam pružiti pojedinosti o tome kako pregledati informacije. Neke države imaju ograničenja na količinu fotokopija koje možete napraviti na stranicama vašeg predmeta, ali možete pregledati cijelu datoteku i voditi bilješke po potrebi na svim uključenim sadržajima.
Korak
Fotokopirajte ili uzmite doslovne bilješke izjava koje je vaš bivši poslodavac podnio u vezi s vašim navodnim nedoličnim ponašanjem na radnom mjestu. Budući da je vaša žalba usredotočena na opovrgavanje neprimjerenog ponašanja kao razloga za vašu neprihvatljivost za naknade za nezaposlene, posvetite veću količinu svoje energije ovom aspektu pripreme za sluh.
Korak
Zapišite vlastitu verziju događaja ili situacija koje su u vašem dosjeu prijavljene kao loše ponašanje. Postavljanje vlastitih sjećanja na papir odmah će pomoći da razgovori budu svježi u danima i tjednima prije vašeg saslušanja i pomoći će vam da se pripremite za pitanja koja će sudac postaviti.
Korak
Utvrdite postoji li netko s vašeg radnog mjesta koji može svjedočiti u vaše ime na saslušanju ili služiti kao svjedok. Iskren suradnik koji je bio prisutan na razgovorima u kojima je navodno nepropisno ponašanje, ali se zapravo nije dogodilo, mogao bi pružiti čvrsto svjedočanstvo u korist vaše žalbe. Također je moguće da se po potrebi pozovu svjedoci.
Korak
Prikupiti podatke koji opovrgavaju navodno loše ponašanje kada je to moguće. Na primjer, ako vaš poslodavac tvrdi da ste bili nekooperativni zaposlenik, bilo kakvi citati, nagrade ili procjene zaposlenika koje ste primili naveli bi na drugi način pomogli u suprotstavljanju njihovom argumentu ako se ne bi dali konkretnije činjenice. Također možete pozvati sve relevantne informacije koje vaš poslodavac ima u dosjeu kada neće dobrovoljno dostaviti traženu dokumentaciju.
Korak
Objasnite točke koje želite napraviti na vašem saslušanju u bilježnici. Pregledajte ove bilješke tijekom saslušanja kako biste osigurali da se sve relevantne informacije proslijede.
Korak
Vodite bilješke tijekom saslušanja ako vaš poslodavac ili predstavnik vašeg poslodavca iznese točku na koju se želite posebno obratiti kada imate priliku govoriti.