Sadržaj:
Iako bilo koji zvuk umirovljenje plan počiva na izgradnji raznolik portfelj ulaganja za financiranje mirovinu godina, umirovljenje pogodnosti su također ključni dio većine Amerikanaca 'umirovljenje plan. Naknade za umirovljenje, također poznate kao mirovine, su kontinuirana gotovinska plaćanja korisnicima nakon prestanka rada. Iako se većina radnika kvalificira za socijalnu mirovinu, zaposlenici u javnom sektoru također mogu primati mirovine iz drugih javnih izvora, a mnogi privatni poslodavci osiguravaju mirovinske planove kao dio svojih planova za naknadu.
Socijalna zaštita
Devedeset i šest posto radnika u Americi prima mirovinu za mirovinsko osiguranje kada dostignu dob za umirovljenje. Porezi na plaće financiraju opći fond socijalnog osiguranja, a iznosi mirovina se temelje na tome koliko je novca radnik zaradio za života, iako Uprava za socijalno osiguranje ne osigurava sredstva za određenog radnika. Od 2011. doprinositelji ostvaruju punu dob za odlazak u mirovinu između 65. i 67. i 67. godine za sve osobe rođene nakon 1960. - iako umirovljenici mogu izabrati umirovljenje već u dobi od 62 godine i primati manju mirovinu.
Mirovine javnih zaposlenika
Neki radnici, kao što su federalni zaposlenici i općinski radnici, kao što su vatrogasci i policajci, dodatno primaju mirovinu ili, u nekim slučajevima, zamjenjuju socijalnu mirovinu. Iako se javni mirovinski planovi uvelike razlikuju od agencije, mnogi zaposlenici u javnom sektoru imaju pravo na mirovinu nakon 20 godina radnog staža, iako se iznosi za mirovine mogu povećati za svaku dodatnu godinu radnog staža. Primjerice, mirovinski plan oružanih snaga omogućava vojnicima da se povuku nakon 20 godina službe i dobiju 40 do 50 posto konačnih plaća; postrojbe koje se povuku nakon 40 godina radnog staža primaju 75 posto svoje konačne plaće.
Plan definiranih naknada
Mnogi privatni poslodavci nude mirovine kao dio svojih planova za naknadu. Planovi definiranih naknada su široka kategorija plana koji jamči umirovljenicima fiksni iznos nakon umirovljenja. Poslodavci i zaposlenici mogu doprinositi fondovima mirovinskog plana, a kada zaposlenik dostigne starosnu granicu za odlazak u mirovinu i napusti posao, počinje dobivati mirovinu na temelju uvjeta navedenih u planu. Zaposlenici koji primaju planove definiranih mirovina mogu razviti proračun za mirovine na temelju pouzdanosti njihovih mirovina.
Plan definiranog doprinosa
Drugi poslodavci zaposlenicima nude mirovine na temelju planova definiranih doprinosa. Kao dio tih planova, zaposlenici i, u mnogim slučajevima, poslodavci, uplaćuju sredstva na individualne račune za umirovljenje. Ta sredstva nisu smještena u opći mirovinski fond; oni su namijenjeni za uporabu svakog umirovljenika nakon umirovljenja. Budući da se sredstva često stavljaju na račune koji su povezani s tržišnim učinkom ili na temelju kupnje dionica, takvi investicijski fondovi, konačni iznos naknade je teško predvidjeti. Ti planovi mogu nadmašiti tipične planove definiranih naknada u razdobljima rasta tržišta, ali se mogu smanjiti tijekom tržišne kontrakcije, tako da je vremenski okvir za umirovljenje kako bi odgovarao tržišnim silama ključan za sve nositelje planova definiranih doprinosa.