Sadržaj:
Poslodavci koriste različite metode za kompenzaciju radne snage, ovisno o vrsti posla koji zaposlenici obavljaju i načinu na koji ih poslodavac motivira. Neki poslovi koriste plaćanje na temelju provizija kako bi motivirali radnu snagu, dok mnoge druge vrste radnika primaju plaću. Položaji koji koriste planove provizija osiguravaju povlačenje sredstava za buduće provizije, što osigurava sigurnosnu mrežu tijekom mjeseci s niskim primanjima.
Definirana plaća
Plaća je naknada isplaćena zaposlenicima u redovnom rasporedu. Plaćanje je već ostvareno od strane zaposlenika za dosadašnji rad. Plaća se razlikuje od plaće po satu. Plaće po satu isplaćuju se na temelju određenog broja sati provedenih na poslu i obično imaju sustav vremenskih kartica ili fakturu za praćenje kumulativnih sati rada. Plaća plaća zaposlenicima na temelju razine stručnosti ili kvalitete njihovog rada, a ne vremena koje je potrebno za njegovo dovršenje, a izražava se na godišnjoj osnovi. Bilo da zaposlenik koji radi na plaći radi 40 sati ili 65 sati tjedno, on će dobiti isti iznos naknade. Godišnja plaća se neće mijenjati ako poslodavac ponovno ne pregovara o ugovoru o plaćanju tako što će zaposleniku dati povećanje ili smanjenje plaće. Korist od plaće je fiksni, pouzdani dohodak; downside je prihod koji je ograničen na plaću.
Opis ždrijeba
Isplata povlačenja koristi se zajedno s planom kompenzacije na temelju provizije. Izvlačenje u suštini plaća zaposleniku sada za dolare koje će zaraditi u budućnosti. Kada dobije buduću naknadu, izvlačenje se oduzima od prihoda. Izvlačenje se obično održava na mjesečnoj osnovi, a na početku razdoblja plaćanja određeni iznos novca uplaćuje se zaposleniku kao "unaprijed određeno izvlačenje". Iznos povlačenja smanjuje zarađene provizije na kraju razdoblja isplate.
Profesije pomoću crtanja
Prodaja je najznačajnija profesija koja koristi izvlačenje kao dio plana za kompenzaciju zaposlenika. Službenici za poslovni razvoj, financijski savjetnici i predstavnici prodaje obveznica su primjeri prodajnih pozicija koje bi mogle dobiti izvlačenje. Izvlačenje pomaže novim zaposlenicima pružanjem osnovnog dohotka kako bi ih se održalo sve dok se njihova izvedba i zarada ne povećaju. Loša strana u izvlačenju dolazi kada zaposlenik zarađuje manje provizije od svoje zarade u određenom mjesecu. Često se to može platiti kasnije, u platnom razdoblju u kojem zaposlenik zarađuje više. Previše mjeseci male provizije, međutim, mogu pridonijeti značajnom iznosu duga za zaposlenika.
Razlike
Plaća je izravna naknada, a izvlačenje je zajam koji će biti vraćen iz budućih zarada. Izvlačenje je obično manje od potencijala provizije, a svaki višak provizije iznad povrata povrata je dodatni dohodak za zaposlenika, bez ograničenja na viši potencijal zarade. Plaća je fiksna i veći potencijal zarade dolazi samo od povećanja ili bonusa. U mnogim slučajevima, izvlačenje je "oprostivo", a kada zaposlenik napusti posao, on ne mora platiti povlačenje. U nekim tvrtkama izvlačenje se može nastaviti neograničeno ili se može smanjiti tijekom vremena.