Kako odgovoriti na zahtjev za intervju putem telefona

Nije neuobičajeno da poslodavac uspostavi nekoliko krugova razgovora prije donošenja konačne odluke o zapošljavanju podnositelja zahtjeva. Nakon pregleda svih podnesenih prijava i životopisa, moguće je primiti obavijest potencijalnog poslodavca da se traži telefonski razgovor. Važno je da odmah odgovorite na telefonski razgovor i počnete s pripremama za njega. Dobar dojam tijekom telefonskog razgovora može dovesti do intervjua licem u lice.

Budite spremni završiti telefonski intervju.

Korak

Nazovite potencijalnog poslodavca natrag u roku od 24 sata s vašim kalendarom u ruci. Budite spremni preurediti raspored tako da ste dostupni kada poslodavac želi provesti intervju. Nekim se sastancima ne može pomoći, ali poslovi se uvijek mogu obaviti oko intervjua. Ako morate raditi, pokušajte zakazati intervju tijekom pauze za ručak ili prije ili poslije smjene.

Korak

Razgovarajte s potencijalnim poslodavcem s povjerenjem i entuzijazmom. To će vam pomoći da se istaknete među ostalim kandidatima. Ovo je važno kada odgovorite na zakazivanje intervjua i kada sudjelujete u stvarnom razgovoru.

Korak

Spomenite jednu ili dvije kvalifikacije koje vas čine najboljim kandidatom za taj posao. Prirodno pomaknite ovo u razgovoru; nemojte ga siliti. Imat ćete priliku govoriti o svim svojim kvalifikacijama tijekom samog intervjua. Opet, samo želite napraviti dobar dojam koji će poslodavca radovati se stvarnom intervjuu.

Korak

Odaberite datum i vrijeme najbolje za obje strane i ponovite taj datum i vrijeme poslodavcu. Na taj način potencijalni poslodavac zna da ste orijentirani prema detaljima i da ste ozbiljni u tome da se učinite dostupnim u određeno vrijeme.

Korak

Zahvalite poslodavcu na mogućnosti daljnjeg razgovora i obavijestite ga da ste nakratko razgovarali s njim kako biste dogovorili telefonski intervju. To vam omogućuje da završite razgovor na dobroj noti.

Korak

Pripremite se za telefonski intervju istraživanjem tvrtke i dolaskom nekoliko vlastitih pitanja. Poslodavci ne traže samo zaposlenike koji mogu odgovoriti na pitanja o sebi; traže osobu koja je zainteresirana da postane dio njihove tvrtke.