Millennialsi napuštaju posao tri puta češće nego njihovi stariji vršnjaci. To je zabavna činjenica koju je nedavno otkrila platforma poslovne strategije Visier, u novom istraživačkom radu o zadržavanju najveće generacijske skupine na radnom mjestu. Oni koji su rođeni osamdesetih godina možda su financijski najnepovoljniji kada je riječ o dugoročnom bogatstvu, ali smo barem bolje tražiti prave mogućnosti.
Dio toga se svodi na povjerenje radnika. Oko 3 od svakih pet radnika vjeruje da bi mogli primiti sličan ili bolji posao u roku od nekoliko tjedana ili mjeseci ako odustanu; taj broj među milenijama iznosi 66 posto. Prema analitičarima iz Motley Foola, napuštamo stagnirajuće poslove iz dva glavna razloga. Jedan je nedostatak promocije - ako nema mjesta za rast, prirodno je tražiti zelenije pašnjake. Drugi je, međutim, malo nejasniji.
Jedna istraživačka tvrtka utvrdila je da je razlog broj 1 koji milenijalci napuštaju posao loša u skladu s uredskom kulturom. Ovo se ne odnosi samo na besplatne grickalice ili slatki dnevni boravak. Fleksibilnost radnog mjesta jedna je od naših najvećih briga. Također želimo napredovati na našim poslovima. Millennialsi više vole da se njihov rad odvija u prostoru autentičnosti, kompetentnosti i pripadnosti. S izvješćima poput Visiera, tvrtke počinju shvaćati da će mjera uštede troškova zadržavanja talenata zahtijevati mnogo više od ponude bonusa (iako ćemo biti stvarni, to će i uvijek pomoći).
U međuvremenu, shvatite da niste zarobljeni samo zato što se vaš posao osjeća sigurno ili pouzdano. Tražite novi posao dok ste zaposleni daje vam veliku prednost. Ako razmišljate o preuzimanju drugog izazova, nemojte se osjećati čudno otići za nešto bolje.