Sadržaj:
Analiza prosječnog mirovinskog dohotka zahtijeva razumijevanje razlike između definiranog mirovinskog plana i plana definiranih doprinosa. Poslodavci plaćaju u planove radnika s definiranim naknadama, dok radnici doprinose vlastitoj mirovini prema planu definiranih doprinosa. Neki planovi za umirovljenje radnika koriste kombinaciju doprinosa poslodavca i zaposlenika. Plaće umirovljenika, dob umirovljenja i spol također doprinose varijacijama u isplatama mirovina za mirovinu.
Diferencijalna dob i spol
Kao opće pravilo, stariji radnici imaju niže mirovine. Radnici koji su radili prije nekoliko desetljeća planirali su u mirovinu koristeći se ekonomskim procjenama temeljenim na životu i troškovima života iz ranijeg razdoblja. Kamata na sredstva deponirana tijekom vremena nije uspjela održati korak s inflacijom, a povećanje cijene hrane i roba potrebnih za svakodnevni život smanjilo je kupovnu moć mirovinskih fondova. Prosječni godišnji mirovinski dohodak za muškarce iznad 65 godina u 2007. godini iznosio je 18.293 dolara, navodi se u istraživačkom institutu za primanja zaposlenih. Radnice obično gube mirovinske doprinose tijekom godina daleko od radne snage tijekom trudnoće i vremena skrbi za djecu. Skraćena radna karijera i manja plaća znače nižu mirovinu u mirovini. Žene iznad 65 godina starosti zaradile su u 2007. godini srednju godišnju mirovinu od 11.895 dolara.
Razlika u dohotku
Osobe koje zarađuju manje plaće zarađuju manje mirovine. Doprinosi za mirovine definirane mirovine, koje isplaćuje poslodavac, koriste plaću zaposlenika kao osnovu za doprinose. Što je niža zarada, manje poslodavac doprinosi umirovljenju osobe. Ljudi na manje plaćenim poslovima imaju manji kapacitet za doprinos planovima definiranih doprinosa. Dohodak za ove radnike plaća za svakodnevni život, obrazovanje za članove obitelji i za zdravstvenu skrb. Više plaćeni zaposlenici zarađuju više diskrecijskih prihoda za ulaganje u definirane planove štednje za umirovljenike. Ova skupina umirovljenika obično zarađuje više mirovinskih primanja za korištenje u mirovini. Institut za istraživanje primanja zaposlenih izvijestio je da je samo 27,9 posto žena i 42,6 posto muškaraca u dobi od 65 godina u 2007. godini primalo mirovine ili anuitete.
Najviši prihodi od mirovina
Državni službenici, uključujući umirovljenu vojsku i američke zastupnike u Kongresu, zaradili su najvišu prosječnu mirovinu tijekom mirovine. Državni službenici doprinijeli su značajnom iznosu tog dohotka tijekom zaposlenja kako bi financirali mirovinski dohodak u starosti. Na primjer, mirovinski sustav zaposlenika u državnoj školi u Pennsylvaniji zahtijeva da radni članovi pridonesu prosječno 7,37 posto svojih mjesečnih primanja u državni sustav umirovljenja. Administratori procjenjuju da je iznos prikupljen od radnika tijekom fiskalne godine 2011./12. Godine iznosio više od milijardu dolara. Državna vlada također doprinosi novcu za isplatu sredstava jer umirovljenici žive duže, a prosječna plaća radnika raste.
Trendovi mirovinskih mirovina
Najveći trošak za sadašnje poslodavce uključuje mirovinske i mirovinske isplate i troškove zdravstvene zaštite. Ured za ekonomsku analizu američkog ministarstva trgovine izvijestio je da su doprinosi poslodavaca mirovinskim i osiguravajućim fondovima zaposlenika 1946. godine iznosili 2.543 milijarde dolara, što je povećanje u odnosu na ukupne iznose za 1929. od samo 650 milijuna dolara. CNBC je u 2011. zabilježio da je tradicionalno definirani plan mirovinskog osiguranja poduzeća, s poslodavcima koji uplaćuju sredstva ili usklađuju doprinose za umirovljenje zaposlenika, nestao s radnog mjesta.