Izvršni direktor tvrtke ima mnogo na svojim ramenima, ako sve radi kako treba. Težak posao, dobar poslovni smisao i ozbiljan napor trebali bi biti jednako nagrađeni među spolovima. Ali dame, podignite ruke ako ste to već čuli - to nije tako lako ili jasno.
Istraživači sa Sveučilišta u Alabami upravo su objavili studiju koja je razmatrala stope pucanja među izvršnim direktorima. Iako u svijetu žene čine samo 10 posto izvršnih direktora, žene generalne direktorice imaju 45 posto veću vjerojatnost da će biti otpuštene sa svog položaja. Poboljšanje performansi ne štiti ni žene CEO-e poput njihovih muških kolega.
Žene se suočavaju sa usponom u korporativnom okruženju od samog početka, a još gore, nitko nije voljan reći istinu o tome. Takozvani stakleni strop ne zadržava samo žene na radnom mjestu; to je destruktivno za sve. Štoviše, nekoliko žena koje uspiju doći do vrha možda će se morati boriti s drugim kulturnim čimbenicima. Jedan od najistaknutijih je fenomen staklene litice. U ovom scenariju, žene imaju veću vjerojatnost da dopru do gornjeg dijela tvrtke samo kada je na najnepovoljnijem. Žene stoga imaju veću vjerojatnost da će pasti kada čimbenici izvan njihove kontrole i od prije svog vremena navedu posao preko ruba.
"Odbacivanje CEO-a obično se smatra dokazom dobrog korporativnog upravljanja, jer sugerira da odbor ozbiljno shvaća svoju ulogu praćenja", pišu UA istraživači u priopćenju. "Međutim, naše istraživanje otkriva da postoje nevidljive, ali ozbiljne, rodne predrasude u tome kako odbor ocjenjuje izvršne direktore i njegovu odluku da zadrži ili otpusti određene izvršne direktore."