Sadržaj:
Oba osiguravajućeg fonda zaposlenika započela su 1951. godine, a Središnji fond za osiguranje, osnovan 1. srpnja 1955., osigurava mirovinske fondove za plaćene radnike, uz pomoć stambenih i medicinskih troškova. EPF je dizajniran za zaposlene u Maleziji i Indiji, dok je CPF plan za radnike u Singapuru. Postoje razlike u iznosima doprinosa, te koliko i kada se novac može povući.
EPF i CPF razlike
Zaposlenik koji sudjeluje u programu EPF-a ima mogućnost doprinosa od 12 posto ili više od svoje plaće, dok je doprinos poslodavca fiksan na 12 posto, od 2015. godine. S programom HFP-a radnik doprinosi s fiksnim 20 posto svoje plaće i iznos poslodavca može varirati, počevši od 15,5 posto u 2013. Prema pravilima programa EPF-a, zaposlenik može povući neke od svojih doprinosa u dobi od 50 godina, ali mora ostaviti najmanje 40 posto od ukupnog iznosa u fondu do njezina datuma odlazak u mirovinu. To se razlikuje od programa HFP-a, gdje je od doprinositelja od 2013. bio potreban barem 117.000 USD na računu prije nego što se mogu povući. Sredstva programa EPF ulažu se u varijablu financijskih vozila, dok se sredstva iz programa HFP ulažu samo u državne obveznice.