Ovog tjedna žene u Velikoj Britaniji počinju raditi besplatno do kraja godine. To, naravno, nije tehnički točno, ali brojevi se tako povećavaju. Zato jedna britanska neprofitna organizacija pokreće vlastitu uslugu savjetovanja za jednake plaće i poziva radnike svih spolova da budu otvoreniji u podjeli svojih plaća.
Rod je daleko od jedine osi na kojoj se zaposlenici suočavaju s jazom u plaćama. Istraživači sa Sveučilišta u Virginiji upravo su objavili studiju o "pogađanju dok je Black", i kako rasa utječe na ishod pregovora o plaćama. To je u interesu svakog poslodavca da se potencijalno zaposli, ali pregovaranje o boljoj plaći jedan je od najsigurnijih - i jedino - načina za istinski napredak u karijeri. Sustavna, čak i nesvjesna pristranost može otežati taj napredak od početka. Za svakih 4 dolara koje crnac koji studira na koledžu zarađuje, prema Pewovim istraživanjima, bijelac obrazovan na koledžu zarađuje 5 $ za isti posao.
Mnogo toga ima veze s percepcijom. U jednom eksperimentu UVA tima, crno-bijeli "kandidati za posao" dogovorili su se za 15 minuta za povećanje plaće. Dok su svi pregovarači potrošili približno istu količinu vremena na svom terenu, ocjenjivači koji su identificirani kao rasno pristrani izvijestili su da su se pregovarači Black-a mnogo teže nametali. Crni pregovarači također su dobili oko 300 dolara manje od ne-crnih pregovarača.
Ovakav tretman zadržava sve natrag. Zapošljavanje menadžera i zaposlenika na svim razinama mora biti svjesno kako predrasude mogu igrati u masivne sustavne nejednakosti. Jednom kada shvatite da je on tu, bolje ćete se moći pozabaviti time i preći na veća pitanja - na primjer, zašto bi vaša plaća trebala biti malo veća.