Sadržaj:
Mirovine se određuju na jedan od dva načina. Vaša prosječna mirovina ovisit će isključivo o pretpostavkama vašeg poslodavca i određena je izračunom o vašim prihodima, godinama ili službi i drugim čimbenicima. No, još uvijek je korisno znati što može utjecati na vaše prosječne mirovinske naknade.
Plan definiranog doprinosa
Plan definiranih doprinosa ima određeni iznos doprinosa i nema zajamčenog dohotka prilikom umirovljenja. Na primjer, vaš poslodavac mjesečno uplaćuje 350 dolara na vašu mirovinu. Taj iznos predstavlja fiksni doprinos i općenito se ne mijenja tijekom radnog vijeka. U ovom scenariju, prosječna mirovinska naknada bit će određena temeljnim ulaganjima. Na primjer, ako vaš poslodavac ulaže sredstva u uzajamne fondove, tada će prosječni povrat ulaganja odražavati prosječni prinos te klase uzajamnih fondova.
Plan definiranih koristi
Plan definiranih naknada obećava vam određeni iznos novca tijekom odlaska u mirovinu. Taj iznos novca ste dobili nakon tri godine službe i ne može se oduzeti. Naknada se određuje obračunom koji je izvršio poslodavac. Na primjer, poslodavac može odrediti da ćete primiti 45.000 dolara godišnje dohotka od umirovljenja dok ne napunite 90 godina, kada će mirovina prestati. Ako temeljna ulaganja nisu u stanju poduprijeti definiranu naknadu, poslodavac mora platiti naknadu iz dobiti poduzeća.
Financiranje vozila
Poslodavci često koriste ugovore o životnom osiguranju ili anuitetu kako bi osigurali mirovinski dohodak zbog jamstava koja se nalaze u obje vrste ugovora. Međutim, poslodavci mogu slobodno koristiti investicijske fondove, dionice poduzeća, obveznice ili druga ulaganja kako bi osigurali prihod od mirovine.