Toliko je drame na radnom mjestu koja se svodi na pogrešnu komunikaciju, a toliko pogrešne komunikacije samo govore jedna o drugoj, a da to ni ne znaju. Istraživači su otkrili da se to može primijeniti i na način na koji razumijete stres, kako u vlastitom životu, tako iu svojim suradnicima. Ako postoji neusklađenost među kolegama, to može ometati posao do te mjere da jednog od njih drži profesionalno.
Psiholozi na sveučilištu u Tel Avivu upravo su objavili studiju koja pokazuje nepovezanost s kolegom na temelju toga smatrate li stres pozitivnim ili negativnim. Prvo, gotovo 400 američkih zaposlenika uzeli su anketu koja je odgovarala fiktivnom liku, Benu, "koji radi duge sate, ima menadžerski položaj i treba mu višezadaćnost." Sudionici su procijenili razinu izgaranja i ispunili upitnik o vlastitom stresu.
"Što je više sudionika stres doživljavalo kao pozitivno i pojačano, to je više percipiralo Bena kao manjeg izgaranja i stoga ga je ocijenilo vrednijim da ga se promiče", rekao je glavni istraživač Sharon Toker u priopćenju.
Kasnije, istraživači su koristili "priming" tehnike kako bi 600 američkih i izraelskih sudionika dodijelili dvjema različitim skupinama razmišljanja: onoj koja misli da je stres debilitating i negativan, a drugi koji smatra da je pojačavanje stresa i pozitivno. Nakon što su sudionici opisali Benovo radno opterećenje, psiholozi su od skupina tražili da procijene da je zaposlenik izgorio, produktivnost i fizičke znakove stresa. Također su pitali treba li promicati lažne zaposlenike i hoće li mu pomoći ispitanici, budući da je on naglašen.
Na kraju krajeva, oni koji su mislili da je stres poboljšanje kvalitete, nisu vidjeli Bena kao tankog ili izgaranog. Iako je bilo vjerojatnije da će mu ponuditi promociju, manje je vjerojatno da će mu ponuditi pomoć. Druga skupina, koja je negativno ocijenila stres, smatrala je da Ben ne bi trebao dobiti promaknuće ako je to već naglašeno.
Ukratko, kako doživljavate stres nije univerzalan i nije nužno odraz kako netko drugi u vašem uredu radi na svom poslu. Razmislite je li vaš kolega uspješan u svojim uvjetima ili jednostavno pitajte. Ako nisu, idite protiv zrna - saznajte kako možete ponuditi pomoć.