Postoje neki scenariji gdje je veći definitivno bolji: kada trebate izgraditi i pokrenuti Large Hadron Collider, na primjer. No, neka nova istraživanja postavljaju pitanja je li to doista slučaj u većini slučajeva. Ako ste u potrazi za inovacijama, to vam pomaže da u kuhinji nema previše kuhara.
To su prema sociolozima sa Sveučilišta u Chicagu koji su upravo objavili studiju Priroda o tome kako timovi znanstvenika daju rezultate i stvaraju otkrića. U biti, istraživači ističu da što je veći tim, konzervativniji će biti njegovi proizvodi. "Veći timovi uvijek traže neposrednu prošlost, uvijek se oslanjajući na jučerašnje hitove", izjavio je suautor James Evans u priopćenju. "Dok mali timovi rade čudne stvari - oni dospijevaju dalje u prošlost, a drugima je potrebno više vremena da shvate i cijene potencijal onoga što rade."
Istraživanje može biti o znanstvenim otkrićima, ali je široko primjenjivo u svijetu rada. Većina tvrtki vrednuje (ili tvrdi) vrijednost istinski originalnog razmišljanja. Razumljivo je da što manje tima za postizanje konsenzusa treba učiniti, to su inovativniji krajnji rezultati. To ne znači da u suradnji nema vrijednosti - ili u velikim skupinama koje rade zajedno. Kao što je Evans iscrtava, okvir je sve o tome kako optimizirati neuspjeh.
"Većina stvari će propasti, ili neće pomaknuti iglu unutar polja", rekao je. - Ako želiš otkriti, moraš se kockati.