Godinama je konvencionalna mudrost bila, dobiti diplomu jer će to dovesti do dobrog posla. Ali možda je vrijeme za promišljanje te mudrosti.
Prema Market Watchu, nova istraživanja zaklade Rockefeller i istraživačke tvrtke Edelman Intelligence pokazala su da 43% poslodavaca prijavilo poteškoće u pronalaženju kandidata na početnoj razini. To je zapanjujuća statistika za ljude koji traže, često očajnički, pozicije na početnoj razini.
Za mnoge poslodavce, problem je potaknuti ih da ponovno razmisle o tome kako idu u potrazi za kandidatima, posebno težinom koja se stavlja na fakultetsku diplomu.
"Već dugo vremena, fakultetski stupanj je bio zamjena za vještine i sposobnosti", rekla je za Market Watch Abigail Carlton, izvršna direktorica Zaklade Rockefeller. "U stvarnosti, to je prilično tupi proxy."
To je dobra vijest za značajan dio populacije koji je pametan, sposoban radnik, ali koji ne može ili ne može pohađati koledž iz različitih razloga (od kojih su najistaknutiji ekonomska ograničenja, naravno).
Izvješće Zaklade Rockefeller podupire hipotezu da fakultetski stupanj možda nije dobra metrika za procjenu kandidata na početnoj razini. Prema izvješću, 90% anketiranih studenata na fakultetima izjavilo je da su vještine učenja na poslu, a 49% je zapravo izjavilo da ne koriste vještine koje su naučili na fakultetu uopće na poslu.
"Više poslodavaca počinje razmišljati o tome kako eksperimentirati s praksom procjene i praksom zapošljavanja kako bi bili sigurni da će dobiti radnike koji će dobro odgovarati poslu i ostati na poslu", objasnio je Carlton.
Ovo je sjajna vijest za 1 od 6 mladih odraslih osoba koje je otkriveno u Bijeloj kući, odvojenim od mogućnosti obrazovanja i zapošljavanja barem djelomično zbog siromaštva. To je također odlična vijest za poslodavce, koji propuste veliki bazen potencijalnih zaposlenika sa svim zvijezdama samo zato što ti ljudi nisu završili fakultet, bez obzira na razlog.