Jedno je znati da si najbolji u onome što radiš; reći drugima o tome često je sasvim drugo. Kada je riječ o umrežavanju, žene se suočavaju s nekim frustrirajućim nedostacima, nekim strukturnim, ali nekim samo-nametnutim. Srećom, potonje je u vašoj kontroli da promijenite sve odjednom.
Istraživači u Njemačkoj upravo su objavili studiju o rodnim razlikama u stilovima i rezultatima umrežavanja. Iako se žene mogu suočiti s preprekama od muških kolega - čak i preporuke mogu suptilno narušiti njihove šanse u lovu na posao - žene također imaju tendenciju da brinu o pravilnosti umrežavanja općenito. "Gledanje umrežavanja kao sredstva za" korištenje drugih da bi napredovalo "ili" sprijateljiti se ne zbog pravog prijateljstva, nego iz skrivenih razloga "može uzrokovati da se ponašanje čini nepošteno ili neiskreno" ženama na radnom mjestu, prema autorima studije.
Umrežavanje, naravno, nije prljavo, a ne morate biti sleazeball kada to učinite. Zapravo, dio umrežavanja zapravo je samo korak s vašim prijateljima i kolegama. To je rekao, pitajući se "Kako će mi to donijeti korist?" o odnosu nije pogrešno ili nečisto. Svatko ima vještine i vrijednosti koje može ponuditi, a vrijedi znati kako ih uokviriti i kapitalizirati. Isti posao koji ide u traženje povišice može pomoći u umrežavanju.
Ne manje važno, kvalificirane žene uvijek imaju jednu veliku prednost: Tržište rada ih treba. Nemojte biti sramežljivi ili neugodno zbog umrežavanja. Uostalom, vaši muški suradnici nisu.