Postupak podnošenja zahtjeva za posao je naporan jer je nevjerojatan. Trebate više certifikata, diploma i općih kvalifikacija nego ikada - osim ako vas, naravno, ne pretjerano kvalificirate, što god to značilo. Ako ste obratili pozornost samo na tehničke vještine i umrežavanje, možda je vrijeme da proučite novu zapreku u lovu na posao.
Dva švicarska sveučilišta upravo su najavila novi, recenzirani test koji analizira emocionalne kompetencije na poslu. To se zove Ženevski test emocionalne kompetencije, ili GECO, i prepoznaje da je ukupna psihologija osobe ili njihovo ponašanje u osobnim situacijama često različito od načina na koji se ponašaju na poslu. "Što više emocionalne inteligencije imate i što su te vještine bolje, to su vaši ishodi bolje, iznad i izvan vaše kognitivne inteligencije ili osobnosti", rekao je koautor Marcello Mortillaro u priopćenju.
To prati druga istraživanja emocionalne inteligencije na radnom mjestu. Ranije ove godine, konzultantska tvrtka ispitala je tisuće menadžera za zapošljavanje kako bi pronašla razlog broj 1 zbog kojeg su novi zaposlenici otpušteni. Odgovor: stav. Drugim riječima, loše razvijene ili kultivirane "meke vještine", kao što su temperament, sposobnost rada u timu, lakoća prihvaćanja povratnih informacija i razina motivacije, ne uravnotežuju tehničku izvrsnost u poslovnim zadacima.
To nije isto što i biti kontraarijarno, što pruža korisnu vanjsku perspektivu na temelju pretpostavki. Međutim, GECO bi mogao ući u buduće aplikacije za posao, u bilo kojem obliku. Za neke zaposlenike, to ne bi bio ni trenutak prerano.