Sigurno je da se tržište rada promijenilo u posljednjih četvrt stoljeća. Baby boomeri bili su prilično zajamčeni posao za život, mnogi su počeli s poslodavcem kada su još bili tinejdžeri i radili za istu tvrtku sve do umirovljenja. Takva vrsta sigurnosti na poslu, nažalost, odavno je prošla.
Bilo je i više sakupljanja za lovce na posao. Moja mama voli ispričati priču o tome kad je bila mlada žena koja je radila u gradu Londonu u 60-im godinama, a otpuštena je u petak popodne, uspjela je pronaći novi posao prije nego što je odvezao vlak i počeo raditi na sljedećem Ponedjeljak ujutro. Nezaposlene osobe danas u prosjeku čekaju četiri mjeseca prije nego što osiguraju novo radno mjesto.
Međutim, najznačajnija promjena u praksama zapošljavanja je broj pozicija koje su mladi ljudi spremni staviti na svoj životopis. Stručnjaci za zapošljavanje savjetovali su ljude da ne napuste posao prerano u slučaju da ste se učinili da izgledate otmjeno ili neodlučno. Na današnjem tržištu tražitelji zaposlenja vjerojatno su isprobali različite karijere i radili su u brojnim različitim tvrtkama prije nego što su pronašli svoje trenutno radno mjesto. Forbes čak savjetuje tisućama da budu ponosni na svoju sposobnost da se prilagode i prestanu se ispričavati zbog posla.
Jednom kad je riječ o parijatima za regrutiranje, sada se čini da je poslužitelj posla motiviran samopouzdanjem. Umjesto da sjede i čekaju pravi posao da dođu do njih, oni su proaktivni u svojoj karijeri, odlučujući se strateški premjestiti s posla na posao, loviti prilike i napredovati. Zapravo, oni koji ostanu na poslu dvije godine ili duže, plaćaju 50% manje od onih koji se kreću dalje.
Job hoppers također pokazuju da su sposobni prilagoditi se, da su fleksibilni i društveni. Pokretanje novog posla može biti stresno, tako da oni koji su to često radili često pokazuju razvijene interpersonalne vještine i otpornost na promjene.
Ponekad se radni ljudi stvaraju iz okolnosti izvan njihove kontrole; ako se otpusti ili kada industrija propadne, radnik će možda morati poduzeti bilo koji posao koji su u stanju pronaći, čak i ako to nije u njihovom području stručnosti. Poslužitelj se ne boji diversificirati i kao takav preživljava u teškim ekonomskim uvjetima.
Sve je veći broj radnika koji se zapravo odlučuju na promjenu posla svake dvije do tri godine, ne zato što moraju odgovoriti na otpuštanja ili smanjenja broja zaposlenih, već zato što prepoznaju prednosti preostale tekućine. Kada se jednom osjećamo ugodno u tvrtki, često prestajemo djelovati u skladu s našim najboljim ponašanjem, možemo postati malo samozadovoljni i dopustiti da stvari kliznu. Stalnim poskakivanjem od tvrtke do tvrtke prije nego što se sjaji istroše, radni ljudi rade na tome da razvijaju nove vještine i uvijek daju najbolje što mogu.
Milleniali, osobito, često imaju drugačiji pristup životu i radu. Oni nisu voljni staviti ga u karijeru koju mrze ili u tvrtki koju ne poštuju, kao što to možda imaju njihovi roditelji ili djedovi. Oni su svjesni alternativa, imaju na raspolaganju resurse za istraživanje drugih pozicija i industrija i mogu se učinkovitije povezati s prethodnim generacijama zbog širenja društvenih medija. Oni također imaju avanturistički i hrabri stav prema poduzetništvu i ne zastrašuju se pokretanjem novog posla ili pokretanjem novog proizvoda.
Alison Green iz 'Pitajte upravitelja' čak sugerira da bi zapošljavanje osoblja moglo vidjeti one koji nemoj redovno premještajte poslove u negativnom svjetlu.
"Sada se gotovo osjeća kao da ljudi koji provode više od samo nekoliko godina na jednom mjestu su oni koji dobivaju bočne oči za nemotiviranost za promjenu, a ne za patnje po leđima zbog odanosti."
Često mijenjanje radnih mjesta nije za svakoga, neki ljudi radije grade odnose u tvrtki i rade na pomicanju prema gore u istoj korporaciji. Za one ljude odanost i poznavanje su možda važniji od raznolikosti koju nudi posao.
Ali za karijere u karijeri, njihova ambicija potiče njihovu stalnu potrebu da se kreću i kako stigma nestaje, nebo je granica!