O kratkotrajnoj invalidnosti države Washington

Washingtonski poslodavci ne moraju kupiti kratkoročno invalidsko osiguranje za svoje zaposlenike. Međutim, poslodavci moraju poštivati ​​savezne i državne zakone o medicinskom invaliditetu koji svojim zaposlenicima omogućuju da koriste kratkotrajne dopuste tijekom kratkotrajnih bolesti. Osim primanja zaštite u skladu sa saveznim Zakonom o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA), zakon iz Washingtona dopušta zaposlenima koji ispunjavaju uvjete za radnu zaštitu u skladu sa zakonima o obiteljskom dopustu države.

Država Washington ima pet zakona o obiteljskom dopustu za pojedine države.

Zakon o obiteljskoj skrbi

Zakon o obiteljskoj skrbi u Washingtonu zahtijeva od poslodavaca da dopuste svojim zaposlenicima koji imaju pravo na plaćeni godišnji odmor, dopust za odmor, plaćeni dopust i bolovanje koje su stekli da bi brinuli o svojim partnerima, supružnicima, djeci, roditeljima, djedovima i baki zakonima koji pate od ozbiljne medicinske bolesti. Osim toga, roditelji mogu iskoristiti svoje dopuste za brigu o svojoj djeci mlađoj od 18 godina za rutinske zdravstvene uvjete ili posjete liječniku. Također omogućava roditeljima s punoljetnom djecom da se brinu za potrebe svoje djece s invaliditetom. Zakon obuhvaća trudnice i registrirane domaće partnere tijekom i nakon poroda. Zakon o dopustima primjenjuje se na sve poslodavce, bez obzira na njegovu veličinu, a odnosi se samo na zaposlenike koji su plaćali odmor preko svojih poslodavaca.

Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu

Zakon o obiteljskom dopustu zahtijeva od poslodavaca da poštuju savezni zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu. Ministarstvo rada Sjedinjenih Država odgovorno je za provedbu Zakona o obiteljskom i medicinskom dopustu. Savezni zakon zahtijeva da pokriveni poslodavci osiguraju svojim zaposlenicima zaštitu zaposlenja i trajno zdravstveno osiguranje ako su radili najmanje 1250 sati tijekom godine koja prethodi zahtjevima za dopust.

Zakon o obiteljskom dopustu u Washingtonu

Slično saveznom zakonu koji pokriva samo one zaposlenike koji rade za poslodavce s najmanje 50 zaposlenika unutar radijusa od 75 milja, zakon iz Washingtona pokriva i zaposlenike koji ispunjavaju zahtjeve za prag sati i zahtjev za veličinom poslodavca. Međutim, zakon iz Washingtona obično obuhvaća samo trudnice i njihove domaće partnere ili bilo koji dopust koji je preostao nakon što zaposlenik iscrpi odlazak FMLA (obično 12 tjedana za trudnoću). Tako trudne zaposlene i njihovi kvalificirani partneri mogu koristiti 12 tjedana obiteljskog dopusta uz dopust za obiteljsku njegu vezanu uz trudnoću. Poslodavci mogu zahtijevati od svojih zaposlenika korištenje obračunatog plaćenog dopusta, a zaposlenici imaju pravo koristiti plaćeni dopust, ako to pružaju njihovi poslodavci.

Dopust za žrtve nasilja u obitelji i članova obitelji

Država Washington osigurava obiteljima i njihovim uzdržavanim osobama oslobođeni odlazak s posla kako bi dobili liječenje ili pronašli pravnu pomoć za povrede u obiteljskom nasilju koje uključuju fizičko nasilje, uhođenje i seksualno zlostavljanje. Zaposlenici moraju dostaviti obavijest unaprijed, ako je moguće, ali najkasnije do kraja prvog dana dopusta moraju poslati obavijest. Poslodavci moraju omogućiti svojim zaposlenicima da koriste bilo koji plaćeni dopust i moraju omogućiti svojim zaposlenicima da napuste razumnu količinu dopusta. Dopust je obično neplaćen, ali poslodavci moraju dopustiti svojim zaposlenicima da koriste bilo koji plaćeni dopust. Zakon se primjenjuje na sve poslodavce, bez obzira na veličinu.

Razmatranja

Budući da se državni zakoni često mogu mijenjati, ne koristite te informacije kao zamjenu za pravni savjet. Potražite savjet preko odvjetnika koji ima dozvolu za obavljanje odvjetništva u vašoj državi.