Idealna radnička norma: To je stvar koju zamjerate, ali osjećate nemoćnu protiv. Poslodavac vjeruje da bi zaposlenik trebao i prioritetno raditi na obiteljskom i osobnom životu svaki put, do umirovljenja. To je također snažan pokazatelj da vam ovaj posao možda neće odgovarati.
Sociolozi sa Sveučilišta u Michiganu upravo su objavili studiju koja istražuje ravnotežu između posla i privatnog života i kako oblikuje uvjerenja o radu. Mnogi su mislili da bi pokušaj postizanja te ravnoteže potisnuo njihove karijere i spriječio ih da napreduju; punih 40 posto vjeruje da bi traženje slobodnog vremena naštetilo njihovim izgledima. Manje fleksibilnosti na radnom mjestu dovodi do nižeg zadovoljstva poslom, više prelijevanja s posla u osobni život i veće vjerojatnosti da se namjerava napustiti posao.
Čak i ako vas takvi zahtjevi ne pogađaju izravno, istraživači su otkrili da bi poznavanje nekih suradnika moglo biti utjecalo na zadovoljstvo poslom. Fleksibilnost na radnom mjestu dosljedno je rangirana kao glavni prioritet za lovce na posao i zaposlenike, osobito u razdoblju kada se često borimo protiv vlastitog instinkta za rad 24-satnih dana. U nedavnom istraživanju, Sjedinjene Države rangirale su samo 30. mjesto od 38 zemalja u ravnoteži između poslovnog i privatnog života. To je sve što želimo i na radnom mjestu budućnosti.
"Nije dovoljno tvrtkama imati knjige o radu i životu", kaže se u priopćenju sociologa iz Michigana. "Potrebno je promicati kulturu u kojoj se radnici osjećaju kao da mogu koristiti te politike bez kažnjavanja njihove karijere." Zvuči kao dobar plan.