Kada imate pravo na FMLA?

Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu daje kvalificiranim zaposlenicima pokrivenih poduzeća mogućnost da uzmu neplaćeni slobodni rad iz osobnih i obiteljskih zdravstvenih razloga. Jedan od najčešćih razloga zbog kojih se FMLA dopust koristi jest oporavak od bolesti ili ozljede. Zaposlenici koji ispunjavaju uvjete za ispunjavanje uvjeta mogu također podnijeti zahtjev za dopuštenje FMLA za skrb o članu uže obitelji. Zaposlenici moraju ispunjavati određene kriterije kako bi ostvarili pravo na FMLA povlastice.

Zaposleni koji ispunjavaju uvjete mogu koristiti dopust FMLA za skrb o članovima obitelji. Kredit: Keith Brofsky / Photodisc / Getty Images

Pokriveni poslodavci

Da bi bio podoban za FMLA pogodnosti, zaposlenik mora raditi za pokrivenog poslodavca. FMLA propisi definiraju pokrivenog poslodavca kao privatnu tvrtku koja zapošljava 50 ili više radnika u krugu od 75 milja jedan od drugoga. Javne i vladine agencije, kao i javne i privatne osnovne i srednje škole, pokriveni su poslodavci, bez obzira na broj zaposlenih.

Zapisivanje sati

Američki radnici imaju pravo na FMLA povlastice ako je zaposlenik radio 1250 sati u prethodnih 12 mjeseci za pokrivenog poslodavca. Ovih 1250 sati u 12-mjesečnom razdoblju u prosjeku iznosi nešto više od 24 sata tjedno. Sezonski zaposlenici koji rade na puno radno vrijeme mogu dostići minimum od 1.250 sati radeći 31.25 tjedana ili otprilike osam mjeseci. Bez obzira na to kako zaposlenici nagomilavaju radno vrijeme, svi su ih morali prijaviti u 12 mjeseci prije dopusta FMLA-e da bi bili prihvatljivi.

Vrsta zaposlenja

Pojedinci koji obavljaju radni odnos po ugovoru i koji su zaposleni u nekom nepokrivenom poslovanju ne ispunjavaju uvjete za FMLA koristi bez obzira na broj sati koje su radili za pokriveno poslovanje. Na primjer, razmotrite malu tvrtku, QRS Consulting Agency, koja koristi usluge iste posade uređenja i održavanja tijekom cijele godine, XYZ Groundskeepers. Iako se posada može prijaviti više od 1250 sati na gradilištu, QRS nije njihov poslodavac; XYZ je. Stoga, izvođači ne bi ispunjavali uvjete za FMLA koristi kroz QRS.

Ključni zaposlenici

Osnovno pravo zaposlenika koji ispunjavaju uvjete za FMLA je pravo na povratak na posao nakon odobrenog dopusta. Međutim, prema propisima FMLA, poslodavac može napraviti iznimku za ključne zaposlenike. Smjernice FMLA-e definiraju ključnog zaposlenika kao zaposlenik koji je plaćen, a koji je jedan od najboljih zaposlenika koji plaćaju 10 posto svih zaposlenika u radijusu od 75 milja. Da bi se napravila iznimka, poslodavac mora pokazati da će posao pretrpjeti ozbiljnu "ekonomsku štetu" ako se zaposlenik vrati na prethodno radno mjesto.