Sadržaj:
Naknade za nezaposlene pomažu kvalificiranim pojedincima da stavljaju hranu na stol nakon gubitka posla. Države plaćaju naknade za nezaposlene na temelju radne povijesti zaposlenika. Sredstva za državna davanja dolaze iz poreza na naknadu za nezaposlenost koje plaćaju poslodavci; savezna vlada plaća dodatne naknade kada je nezaposlenost visoka. Zaposlenik mora navesti razlog za odvajanje od zaposlenja. Ako vas vaš poslodavac otpusti zbog nepropisnog ponašanja, ne možete se kvalificirati za naknade za naknadu za nezaposlene.
Postupak
Kada podnesete zahtjev za naknadu za nezaposlene, državni ured za nezaposlene šalje te podatke vašem nedavnom poslodavcu. Ako vaš najnoviji poslodavac navodi razlog nedoličnog ponašanja kao razlog vašeg odlaska, saslušanje će odrediti imate li pravo na naknadu za nezaposlene. Službenik za saslušanje u uredu za naknadu za slučaj nezaposlenosti donosi odluku o kojoj možete uložiti žalbu ako to nije u vašu korist.
Propisi
Države moraju slijediti smjernice američkog Odjela za rad za naknade za nezaposlene. Ove odredbe zahtijevaju da vaš odlazak s posla bude "bez vlastite krivnje", a država tumači tu federalnu smjernicu. Vi svibanj biti u državi koja koristi blagi tumačenje ili onaj koji regulira sa strogim tumačenjem. Većina država zahtijeva da je nedolično ponašanje namjerno djelo ili kršenje poznate politike tvrtke.
nesportsko ponašanje
Pogrešno ponašanje može biti odsutnost ili kašnjenje ako ne obavijestite i ne pružite odgovarajući razlog. Nepravilno ponašanje može biti kršenje pravila tvrtke, ali poslodavac mora dokazati da ste znali za to pravilo i ionako ga prekršili. Pogrešno ponašanje obično nije zanemarivo, ali zahtijeva vašu nemarnost. Arizona uključuje krađu, falsificiranje zapisa, spavanje na poslu, opijenost ili nelojalnost kao nedolično ponašanje. Komisija radne snage u Teksasu naglašava potrebu poslodavca da konačno upozori prije otpuštanja da ne ostavi nikakvu sumnju da je zaposlenik znao pravila i svejedno ih je prekršio.
Neispravno ponašanje
Sudovi u Missouriju razlikuju disciplinu ili otkaz i pravo na naplatu naknada za nezaposlene. Prekid može biti opravdan, ali osoba još uvijek ima pravo na naknadu za nezaposlene bez dokaza o nedoličnom ponašanju. Pogreške na radnom mjestu nisu loše ponašanje, jer nepropisno ponašanje mora biti namjerno. Minnesota daje primjere prekida koji nisu loše ponašanje. To uključuje odsutnost ili kašnjenje zbog bolesti, nemogućnost zadovoljavanja standarda rada poslodavca ili nezgode ili pogreške. Kalifornija zahtijeva uzročnu vezu između lošeg ponašanja i otpuštanja. Poslodavac ne može imati slučaj nedoličnog ponašanja godinu dana prije otvaranja i izbjeći naknade za nezaposlenost na temelju tog događaja. Otpuštanje mora biti povezano s nepropisnim ponašanjem.