Sadržaj:
- Pozivaju vas u javnost
- Oni drugima kažu da vas izbjegavaju (ili ih potiču da vas ponizi)
- Oni postavljaju nemoguće zadatke - a onda vas gnušaju zbog neuspjeha
- Oni vam prijete
- Redovito vrište ili psuju
Ako nikada niste imali mikroupravljajući, agresivan šef, vjerojatno ćete se susresti s takvim supervizorom u nekom trenutku vaše karijere. Bez obzira na vašu profesionalnu ulogu, neizbježno je baviti se otrovnim ljudima koji samo otežavaju vaš radni život.
No postoji tanka granica između gnusnog ili grubog ponašanja i zastrašivanja. Možda ne volite primati negativnu povratnu informaciju (ili kako vam je vaš šef dostavio) kada ste napravili veliku pogrešku, ali to je ne nasilničko ponašanje. Međutim, drugi problemi, kao što su nazivanje imena ili opomena zbog pogreške koja se čak nije dogodila, mogu ukazivati na veći problem.
Evo kako ćete otkriti da li vaši šefovi postupci prelaze liniju - a oni zapravo zlostavljaju vas i vaše suradnike.
Pozivaju vas u javnost
kredit: New Line Cinema Postoji vrijeme i mjesto za rješavanje problema, pogrešaka i problema na radnom mjestu. Za vrijeme ručka u predvorju ispred svih vaših suradnika nije jedan od njih. Šefovi koji javno pozivaju pojedince i namjerno pokušavaju osramotiti i poniziti ljude pred drugima, bave se nasilničkim ponašanjem. Isto vrijedi i ako vaš šef širi glasine o vama i pokušava potkopati vaš ugled s drugima u uredu.
Oni drugima kažu da vas izbjegavaju (ili ih potiču da vas ponizi)
kredit: New Line Cinema Je li vaš nadređeni ikada rekao vašim kolegama da ne razgovaraju s vama ili da se druže s vama? Ovo je još jedan oblik javnog shaminga i nije prihvatljiv. Zabavljajte se zbog stvari koje ne možete promijeniti ili su nevažne za vaš posao, kao što je vaš izgled ili vaš osobni život. Vaši nadređeni trebali bi raditi na eliminiranju takvog ponašanja na radnom mjestu, ali ako im se prepuste ili potaknu druge da to učine, oni nisu bolji od zlostavljača razredne škole.
Oni postavljaju nemoguće zadatke - a onda vas gnušaju zbog neuspjeha
Uloga šefa je da djeluje kao vođa za svoj tim. To znači podržati vas i pružiti vam ono što trebate za uspjeh - ne namjerno pokušavajući sabotirati vas. Ovo ponašanje može biti u više oblika, uključujući:
- Postavljanje rokova koje je nemoguće ispuniti (za vas ili bilo koga drugog)
- Stvaranje ciljeva koji su nerealni za poslovanje i kažnjavanje vas što ih ne dosegnete
- Dosljedno vam daje više posla nego što možete realno dovršiti u normalnom radnom tjednu, i okrivljavate svoju nesposobnost da ne provjerite sve svoje zadatke
Oni vam prijete
Loša izvedba posla je nešto na što se treba pozabaviti, i da, postoje stvari kao što su fabilna djela. Ali ako se brinete o svojim odgovornostima, dovršavate zadatke i ispunjavate svoje mjerne podatke za uspjeh i vaš šef stalno prijeti da će vas otpustiti? Oni vas maltretiraju.
Vaš šef je nasilnik ako koristi prijetnje protiv vas, poput prijetnje da će vas otpustiti, smanjiti vašu plaću, zadržati bonuse ili vam uskratiti mogućnosti za promocije i napredak u tvrtki.
Redovito vrište ili psuju
Svatko gubi svoju kul ponekad. Iako to još uvijek nije prikladno, svi smo mi samo ljudi i činimo pogreške koje kasnije požalimo. To uključuje i vašeg šefa. Ali redovito vrišti na vas, zovete vas imena, ili psovanje i korištenje uvredljiv jezik su sve znakove Vaš šef je nasilnik.
Svaki od ovih 5 znakova ukazuje na to da je vaš šef nasilnik i da ne smijete tolerirati takvo ponašanje. Svaki od njih zajedno ukazuje na ozbiljan problem. Vi zaslužujete bolje - i također imate zakonsko pravo na odgovarajući tretman na radnom mjestu.
Ako mislite da vas maltretiraju, prvo razgovarajte s HR-om. Ako oni ne rade s vama kako bi riješili problem, možda je vrijeme da potražite novu poziciju u tvrtki koja ne podnosi zlostavljače bilo koje vrste.