Uvijek postoji trenutak na sastanku osoblja gdje šef traži volontere. Cijela soba igra igru s piletinom s visokim ulozima u tišini, čekajući da vidi tko će prvi puknuti. Konačno, netko uzima pogodak i pristaje na to - organizira zabavu, prati sudoper za odmor, sve što spada pod pojam "uredski kućanski poslovi".
Čudno, ti zaposlenici - u velikoj mjeri žene - ne gledaju na to kako se to isplati na plaće ili na napredovanje u karijeri. To je još jedan razlog da budete strateški prema napretku, a to bi moglo igrati važnu ulogu u rodnoj razlici u plaćama. Prema nedavnim istraživanjima, objavljenim ovog ljeta u. T Pregled poslovanja tvrtke Harvard, postoji naziv za to: zadaci koji se ne promiču.
Druge studije otkrile su da su nepristojne statistike o nezahvalnim zadacima koje žene preuzimaju na radnom mjestu. To može značiti da žene završe 10 posto više posla nego muškarci, s mnogo manje koristi i podrške. To ne znači da morate brinuti o izgledu kao da niste "timski igrač". Ti volonterski zadaci često nose društvenu valutu. Ne morate ih uvijek odbijati (čak i ako su povlačenje), ali važno je da se udobno namjestite granice i kažete ne kada to trebate.
"Provedite vrijeme povezujući se s nekim na poslu ili mentorom izvan posla, koji će vam pomoći da napredujete", predlaže jedan izvršni direktor MarketWatch, "Pobrinite se da se usredotočite na ono što najviše utječe." To stvara vrijednost za vaš ured, upravo na način na koji ste bili zaposleni.