Sadržaj:
Većina tvrtki svojim zaposlenicima nudi bolovanja i vrijeme odmora. Ponekad, međutim, to možda nije dovoljno ako zaposlenik pati od dugotrajne bolesti ili tjelesne ozljede. Da bi se to pokrilo, neke tvrtke pružaju dodatne usluge u banci s produženom bolešću koju zaposlenici mogu koristiti kada se iscrpljuje redovito plaćeno odsustvo.
EIB
Količina vremena koju zaposlenik ima u EIB-u obično se prijavljuje na njenoj plaći. Neke tvrtke to nazivaju proširenom bankom za bolovanje. Banka je dio dobrovoljnog programa koji zaposlenicima pomaže u povratu dijela plaće u obliku plaćenog dopusta.Taj novac se inače može izgubiti ako zaposlenik ima produženu bolest ili ozljedu. Bankovno vrijeme se obično počinje stvarati od prvog dana zaposlenja ili nakon završetka probnog razdoblja.
Kako radi
EIB zaposlenika nagrađuje vrijeme na temelju broja dana rada zaposlenika ili odobrenog plaćenog slobodnog vremena, kao što je onaj koji se koristi za tešku ili porotu. Neke tvrtke to vrijeme izračunavaju dvotjedno, dok druge mogu koristiti mjesečne ili čak godišnje izračune. Zaposlenici doniraju željenu količinu vremena EIB-u, a mogu se povući ili koristiti ako se razboli ili ozlijedi i već su iscrpili maksimalno dopušteni iznos standardnog plaćenog dopusta.
kvalificiranost
EIB najčešće koriste industrija zdravstvene skrbi i državne vlade. Kao takvi, posebni uvjeti za sudjelovanje u EIB-u mogu se značajno razlikovati. Zaposleni s punim radnim vremenom obično imaju pravo od datuma njihovog zaposlenja, ali zaposleni sa skraćenim radnim vremenom i zaposlenici na satu mogu biti prihvatljivi i nakon određenog razdoblja koje odredi njihov poslodavac. Maksimalni iznos obračunskog vremena EIB-a može se kretati od 30 do 120 dana godišnje, ovisno o poslodavcu.
Upis
Budući da su EIB-ove naknade utvrđene od strane poslodavca i nisu dio federalno propisanog programa, razdoblja upisa i postupci variraju od poslodavca. Novozaposleni zaposlenici trebali bi se raspitati o upisu u EIB program svog poslodavca unutar prvog tjedna zaposlenja kako bi osigurali da ne propuste datum upisa. Ako niste novi zaposlenik, ali se želite upisati, trebali biste se obratiti odjelu za ljudske resurse vaše tvrtke kako biste saznali o posebnim postupcima upisa.