Jedna od najpoznatijih priča o politici u Chicagu dogodila se 1948. godine. Mladić koji se upravo preselio iz Wisconsina prišao je lokalnom uredu stranke kako bi se javio za svog omiljenog kandidata na predstojećim izborima. Na pitanje tko ga je poslao, jedini odgovor koji je mogao dati bio je nitko - došao je sam. Chicagoan ga je otpustio sa sada poznatim jednosmjernikom: "Ne želimo nikoga koga nitko ne bi poslao."
Ispostavlja se da je vaš ured u velikoj mjeri sličan politici na strojevima u Chicagu: Vaše kolege zapravo nisu zainteresirane za pomoć ako ih ne zatraže. Nova istraživanja sa sveučilišta u Michiganu otkrivaju da je proaktivno pružanje pomoći na poslu samo da se sve strane osjećaju loše. Vaš suradnik će zamjeriti implikaciju da oni ne mogu obavljati svoj posao bez pomoći, a vi ćete se osjećati ubola da nisu bili dovoljno zahvalni. Glavni autor Russell Johnson ide tako daleko da ovaj scenarij naziva otrovnim.
"Kao netko tko želi pomoći, samo sjednite i radite svoj posao", rekao je u priopćenju. "Tada ćete dobiti najveći udarac za svoj novac. Kao osoba koja prima pomoć, trebali biste izraziti minimalnu zahvalnost - i što prije to bolje."
To podupire prethodna istraživanja koja pokazuju da su dobri dobavljači i razorni i možda se ne fokusiraju dovoljno na svoj rad. Međutim, ne trebate se bojati zatražiti pomoć kada vam zatreba. Zapravo, postoje načini na koje možete postaviti svoj zahtjev koji će na kraju učiniti da se svi osjećaju bolje.