Sadržaj:
- Podzaposlenost i prihvatljivost povlastica
- Podnošenje zahtjeva za naknade za nedovoljnu zaposlenost
- Izračun pogodnosti
- Nastavak prihvatljivosti
Ako ste bili podložni otpuštanju kad je vaš poslodavac prestao poslovati ili smanjiti svoju radnu snagu, očito je da imate pravo na naknadu za nezaposlene. Ako je Vaš poslodavac smanjio radno vrijeme - ili ste morali tražiti posao s niskim plaćama dok tražite odgovarajuću zamjenu - možda ćete imati pravo na naknadu kao nedovoljno zaposleni radnik. Dok zakoni država koji definiraju pravo na povlastice za nedovoljno zaposlene radnike variraju, mnoge agencije za nezaposlene dopuštaju nedovoljno zaposlenim radnicima prikupljanje djelomičnih naknada.
Podzaposlenost i prihvatljivost povlastica
Za mnoge radnike gubitak značajnog broja plaćenih sati može dovesti do financijske krize koja je slična onoj kada se u cijelosti otpuste, a mnoge države omogućavaju radnicima da tvrde da imaju koristi kako bi umanjili utjecaj nedovoljne zaposlenosti. U većini država radnici s radnim vremenom s punim radnim vremenom, ali koji imaju smanjene sate, mogu podnijeti zahtjev za nezaposlenost na temelju razlike u prihodima između njihove povijesne zarade i sadašnje zarade. Sve države dopuštaju radnicima određenu slobodu u radu s nepunim radnim vremenom dok prikupljaju nezaposlenost, iako se iznos koji se može prikupiti značajno razlikuje.
Podnošenje zahtjeva za naknade za nedovoljnu zaposlenost
Kada država dopušta radnicima primanje naknada na temelju podzaposlenosti, podnošenje tužbe slijedi isti postupak kao i podnošenje zahtjeva za naknadu za nezaposlene. Kandidati moraju pružiti osnovne informacije kao što su ime, adresa i informacije za svakog poslodavca u proteklih 18 mjeseci. Kao i kod naknada za nezaposlene, podnositelji zahtjeva moraju biti nedovoljno zaposleni - radnici koji dobrovoljno smanjuju broj radnih sati ne ispunjavaju uvjete - i moraju imati dovoljno radnog vremena u prethodnih pet ili šest mjeseci kako bi ispunili uvjete za državnu podobnost.,
Izračun pogodnosti
Iako nije neobično da države pružaju pogodnosti nedovoljno zaposlenim radnicima, kako se izračunava iznos te naknade značajno se razlikuje između država. Neke države daju povlastice na temelju dijela zarade radnika izgubljenog u smanjenju sati. Primjerice, radnik s smanjenim rasporedom od pet dana u tjednu do tri može imati pravo na 40 posto svoje pune dobiti. Većina država smanjuje naknade u odnosu na dohodak, tako da iznos koji radnik prima svaki tjedan može uvelike ovisiti o njegovoj plaći. Posavjetujte se s državnim odjelom rada za informacije o izračunu naknada za radnike koji rade skraćeno radno vrijeme i nedovoljno zaposlene radnike.
Nastavak prihvatljivosti
U svim državama, radnici koji primaju naknadu za osiguranje od nezaposlenosti kada su nedovoljno zaposleni moraju ispunjavati uvjete svaki tjedan kako bi i dalje primali naknadu. Korisnici moraju nastaviti tražiti adekvatan posao s punim radnim vremenom, napraviti potreban broj radnih kontakata svaki tjedan, i moraju biti u mogućnosti i biti u mogućnosti preuzeti posao ako on postane dostupan. Ako raspored rada ometa ispunjavanje tih zahtjeva, korisnik može izgubiti pravo na povlastice.