Kada grupe komičara rade improvizirano, one imaju unutarnje pravilo: Učinite sve što je moguće kako bi svi oko vas bili smješniji. To je ono što omogućuje ljudima da preuzmu rizik i dobro kazalište u letu. Prema novim istraživanjima, to načelo dobro funkcionira i na radnom mjestu.
Istraživači sa Sveučilišta u Michiganu željeli su vidjeti dolazi li osobni rast iznutra ili je riječ o odnosima s drugima. Pregledali su podatke iz Sjedinjenih Američkih Država i Japana i pronašli nešto iznenađujuće: većina nas je spremna raditi na nižoj plaći ako to znači biti dio radne okoline koja pruža podršku.
Taj je rezultat rezultat studije u kojoj se od sudionika traži da razmisle o tome žele li bolje plaćeni posao koji već znaju u odnosu na manje plaćeni posao koji zahtijeva učenje novih vještina koje će pomoći u izgradnji njihove karijere. Nakon razmišljanja o odnosu s različitim stupnjevima bliskosti ili antagonizma, dvije trećine osoba koje su imale poticajne odnose odlučile su tražiti nove mogućnosti s potencijalom rasta, čak i ako to znači smanjenje plaća.
"Što ljudi koji podržavaju svoje odnose smatraju da su njihovi odnosi veći, njihove osobne tendencije rasta, čak iu kulturi koja stavlja veći naglasak na kolektivni rad, a ne na pojedinca", rekao je glavni autor David Lee u priopćenju. "Izgradnja pozitivnih društvenih veza s drugima trebala bi ljude staviti u dobru poziciju za primanje socijalne podrške koja je ključna za osobni rast", dodao je, "kao i omogućavanje ljudima da postignu ravnotežu između dvije temeljne vrijednosti: težiti i povezivati se".
Čini se intuitivnim da vam dobro radno okruženje pomaže da radite najbolje što možete. Ali vrijedi razmišljati o tome kako ste uključeni sa svojim suradnicima i da li se svi osjećate povezani jedni s drugima i vašim individualnim misijama. Čak i provjeravanje s radnim poznanicima o tome što oni mogu stvoriti povjerenje za vas oboje. Možda smatramo da je povjerenje banalno, ali s obzirom na ovo istraživanje, možda su na nečemu.