Roditelji kažu da vam ništa ne preokreće život kao da imate bebu. Za majke koje doje, to može uključivati prekid radnog dana za ispumpavanje. Čini se kao razumna prilagodba, ali činjenice na terenu su super odvratne.
Istraživači medicinskih sestara sa Sveučilišta u Pennsylvaniji promatrali su zakone o zapošljavanju u 151 najvećem gradu Sjedinjenih Američkih Država kako bi vidjeli koje štite prava majki koje doje. Samo dvije, New York i Philadelphia, nude zakonske mjere zaštite koje su jače od odredbi koje su labavo navedene u Zakonu o poštenim radnim standardima. I ne samo to, ali otkrivanje vaših prava u vezi s dojenjem na poslu komplicirano je do te mjere da je nedostupno, čak iu dva protekcionistička grada.
Majke koje doje, koje su zaposlenici po satu u tvrtkama s više od 50 radnika i godišnjom zaradom većom od 500.000 dolara, dopuštene su "razumnom vremenu prekida" za ispumpavanje mlijeka u ne-kupaonsko mjesto. Osim toga, mame su same i više-manje na milost i nemilost vlastite politike tvrtke. Štoviše, studija objavljena prošlog mjeseca pokazala je da je više od polovice majki koje su dojile na posao vratile dojenje u roku od jednog do šest mjeseci. Potpora kolega (ili nedostatak istog) odigrala je veliku ulogu u toj odluci.
Nove mame su najsretnije kad se vrate na radno mjesto koje ih čini osjećajima samopouzdanja i integriranima u tvrtku, bez obzira na to kako su se njihovi zahtjevi promijenili. Istraživači Penn-a predlažu da se obrate lokalnim vlastima kako bi ustanovili ili razjasnili zakone koji bi učinili oboje. Uz sreću, više razgovora i svijesti nove majke će dobiti podršku koja im je potrebna kako bi jednostavno obavili posao koji žele.