Sadržaj:
Nezaposlene osobe često razmatraju mogućnost prijave u agenciji za zapošljavanje ili u agenciji za privremeno zapošljavanje. I agencije za zapošljavanje i agencije za privremeno zapošljavanje pružaju mogućnost ljudima da počnu raditi i zarađuju plaće. Agencije za zapošljavanje i agencije za privremeno zapošljavanje nude različite pogodnosti tražiteljima zaposlenja. Kandidati trebaju uzeti u obzir prednosti i nedostatke svake vrste agencije prije nego što se prijave bilo kojoj od njih.
Radna stabilnost - Pro
Za tražitelje zaposlenja koji traže stalno zaposlenje, radna stabilnost predstavlja profesionalce za agencije za zapošljavanje. Agencije za zapošljavanje zapošljavaju zaposlenike na stalnim i stalnim radnim mjestima kod svojih klijenata. Zaposlenici koji pronađu novi posao preko agencije za zapošljavanje su uvjereni da je njihov položaj trajan. Privremene agencije zapošljavaju zaposlenike da ispune kratkoročne potrebe svojih klijenata za radnom snagom i ne nude stalnu stabilnost agencije za zapošljavanje.
Početna plaća - PRO
Agencije za zapošljavanje osiguravaju veće početne plaće za zaposlenike, što predstavlja drugog profesionalca. Agencije za zapošljavanje primaju naknadu od poslodavca koji zapošljava, što je obično postotak početne plaće zaposlenika. Agencija za zapošljavanje je motivirana za pregovaranje o višoj plaći za zaposlenika, jer se time povećava naknada agencije za zapošljavanje. Klijentske tvrtke plaćaju agencijama za privremene poslove za vrijeme koje je zaposlenik radio. Privremena agencija plaća zaposleniku nižu satnicu i zadržava preostali novac kao naknadu.
Manje mogućnosti - kon
Jedna agencija za zapošljavanje proizlazi iz manje dostupnih mogućnosti. Budući da klijenti agencija za zapošljavanje donose trajne odluke o zapošljavanju, ta poduzeća provode više vremena razmišljajući o tome hoće li ili ne popuniti položaj. To znači da se manje radnih mjesta nastavlja kroz proces do točke zapošljavanja novih zaposlenika. Privremene agencije nude više mogućnosti za zapošljavanje jer klijenti nisu obvezni angažirati zaposlenike kod radnika.
Pričekajte posao - kon
Budući da agencije za zapošljavanje zapošljavaju zaposlenike za stalno zaposlenje, osobe koje traže posao doživljavaju duže čekanje prije nego se zaposle. Klijenti agencija za zapošljavanje žele intervjuirati kandidate prije nego što odaberu mjesto za popunjavanje radnog mjesta. Proces zapošljavanja i intervjua zahtijeva dulje vremensko razdoblje za dovršetak. Privremene agencije zaposlenicima pružaju samo kratko vrijeme. Klijenti agencija za privremeno zapošljavanje radije preskaču proces zapošljavanja i intervjua jer je rok za zapošljavanje ograničen.