Znaš da dolazi kao što sjediš u intervjuu: Ne možeš se samo zauvijek pričati. Istina je da poslodavci pažljivo gledaju kako se nosite s neuspjehom. A oni definitivno ne žele čuti kako ste okrenuli osobinu poput perfekcionizma u slabost.
Neki menadžeri zapošljavanja smatraju da su pitanja neuspjeha najvažnija od bilo koje pretrage kandidata - kaže strateg Terina Allen. "Želimo vođe i članove tima koji su zadovoljni dvosmislenošću, onima koji su zadovoljni promjenama, i onima koji su sposobni i voljni prilagoditi se," piše ona u Forbes, "Da bismo zaposlili visokokvalificirane i vođe s tim kvalitetama, moramo bolje procijeniti jesu li kandidati za posao spremni prihvatiti neuspjeh kao opciju."
Mnogo istraživanja zapravo podupire njezinu teoriju. U veljači, Sveučilište Notre Dame objavilo je istraživanje koje pokazuje kako neuspjeh, osobito veliki neuspjesi, može dovesti do otkrića i inovacija da igranje na sigurno neće. To ne znači da samo trebate reći upravitelju zapošljavanja sve o tome kako ste pogodili najnižu razinu: Vaš potencijalni poslodavac u velikoj mjeri traži dokaze o vašoj otpornosti i domišljatosti. Neuspjeh je jednostavno izgovor za pokazivanje koliko dobro rješavate probleme, bilo da su zasnovani na poslu ili su međuljudski.
Jedan od najvećih pokretača izgaranja je strah od neuspjeha. Pravljenje pogrešaka ne bi vas trebalo zadržati, pogotovo ne kada želite preći na sljedeću veliku avanturu. Razmislite o načinima na koje ste zabrljali - oni su ključ za bolje kretanje naprijed.