Sadržaj:
- Osnove otkupa
- Oslobađanje od odgovornosti za otkup
- Utjecaj otkupa na buduća prava na naknadu za nezaposlenost
- Savezni zakoni koji se odnose na otkup
Umjesto da podijele generičke "ružičaste listove" kako bi prekinuli zaposlene, tvrtke mogu svojim zaposlenicima ponuditi "otkup". Ponuda tvrtke za otkup obično uključuje paket prijevremenog umirovljenja, paušalnu otpremninu i druge povlastice za povlastice u zamjenu za dobrovoljnu ostavku ili otpuštanje zaposlenika. Iako to ne zahtijeva federalni zakon, tvrtke nude otkup kao način da se izbjegnu nezakoniti zahtjevi za odustajanje ili reakcije predstavnika sindikata. Tvrtke također mogu ponuditi otkup za reklamne svrhe, nadajući se da će dobrovoljna priroda otkupa oduzeti dio šteta od najavljenih gubitaka radnih mjesta.
Osnove otkupa
Tvrtke često nude otkupne pakete svojim dugoročnim zaposlenicima kao oblik dobre volje. Poduzeća mogu zahtijevati od svojih zaposlenika da potpišu ugovore koji nisu kompetitivni kao dio svojih ponuda za otkup, te mogu zahtijevati od njih da preuzmu svoje pakete naknade na rate, umjesto jednokratnog plaćanja. Nadalje, budući da zaposlenici koji prihvaćaju rane otkupne troškove možda moraju plaćati veće poreze na dohodak zbog većih godišnjih zarada, tvrtke će možda biti voljne rasporediti svoja plaćanja tijekom vremena, umjesto da zahtijevaju paušalnu isplatu.
Oslobađanje od odgovornosti za otkup
Većina tvrtki koje nude svoje ugovore o otkupu zaposlenika zahtijevaju oslobađanje od odgovornosti ili obeštećenje. U zamjenu za paket, zaposlenik se obvezuje odreći se prava na tužbu protiv poslodavca zbog nezakonitog prekida ili diskriminacije pri zapošljavanju. Otkupna ponuda obično sadrži ugovorne odredbe koje navode da zaposlenik dobrovoljno napušta ili prestaje radni odnos. Otkup, prijevremeni odlazak u mirovinu i otpremnine su uvjeti za istu vrstu ugovora o raskidu.
Utjecaj otkupa na buduća prava na naknadu za nezaposlenost
Mnogi državni zakoni zabranjuju zaposlenicima koji primaju paket otkupa od podnošenja zahtjeva za naknadu za nezaposlenost. Budući da državni zakoni ograničavaju pravo zaposlenika na primanje naknada za nezaposlene zbog prisilnog raskida zbog nedostatka dostupnog posla ili prestanka s dobrim razlogom, prihvaćanje otkupne ponude može utjecati na pravo zaposlenika na buduće naknade za nezaposlene. Iako se državni zakoni o nezaposlenosti mogu razlikovati, u većini država dobrovoljni postupci otkupa ne smatraju valjanim razlozima za prekid radnog odnosa. Države mogu smatrati prihvaćanje otkupa kao dobrovoljni prekid bez opravdanog razloga. Međutim, neki državni zakoni omogućuju zaposlenicima koji primaju otkupninu da pruže dokaz da bi bili ukinuti bez obzira na prihvaćanje. Neke države, kao što je Michigan, vide ove aranžmane kao prisilne prekide i omogućuju zaposlenicima koji primaju otkupnine primati naknadu za nezaposlene.
Savezni zakoni koji se odnose na otkup
Poslodavci koji nude otkup moraju također poštivati savezne zakone. Iako Odjel za rad SAD-a ne zahtijeva od poslodavaca da svojim zaposlenicima osiguraju otpremninu u zamjenu za njihovo raskidanje, možda će morati osigurati određene vrste otpremnina ili otkupnih paketa na temelju ugovora o privatnom zapošljavanju ili kolektivnom pregovaranju. Nadalje, prema Zakonu o osiguranju dohotka od umirovljenja zaposlenika, poslodavci će možda morati svojim zaposlenicima pružati određene vrste mirovinskih paketa pod uvjetima svoje privatne politike mirovinskog i mirovinskog fonda. Osim toga, poslodavci moraju biti u skladu sa saveznim Konsolidiranim omnibus zakonom o pomirenju proračuna (COBRA). COBRA zahtijeva od poslodavaca da svojim zaposlenicima ponudi izborno kontinuirano pokriće osiguranja ako ih prekinu zbog nedostatka posla ili ako njihovi zaposlenici dobrovoljno podnesu ostavku.