Već godinama, raspored ureda bio je točka rasprave. Jesu li otvoreni uredi bolji? Jesu li otvoreni uredi strašni? Što je s kabinama? Za i protiv?
Autor Jacob Morgan, koji je nedavno objavio Prednost Iskustva zaposlenika ima drugačiju perspektivu - onu koja uključuje cijeli niz različitih rasporeda. "Radi se o tome da se neka otvorena, neka zatvorena, neka kafićna okruženja, neka izolacija - radi o tome da se zaposlenicima da izbor", rekao je on za kreator WeWork bloga. "Ne možete imati kuću sa samo kuhinjom, a ne možete imati radnu sredinu u kojoj zaposlenicima kažemo da rade sve u jednoj sobi."
Morgan je imao nekoliko drugih potreba za uspješno uredsko okruženje, uključujući (naravno) i gore spomenutu. Ovdje su uredski sastojci koje Morgan kune:
- Davanje zaposlenicima fizičkih radnih mjesta u kojima uživaju.
- Imajući suvremenu tehnologiju, tako da zaposlenici mogu obavljati posao koji im je potreban, s lakoćom.
- Poticanje kulture koju zaposlenici mogu slaviti.
Iako to nisu jedini alati trgovine, ove tri komponente su definitivno ključne u stvaranju uspješne kulture tvrtke. Svatko želi prostor u kojem se osjećaju ugodno i produktivno; svatko želi tehnologiju koja je ažurna i jednostavna za korištenje; i svatko želi tvrtku na koju su ponosni. Zvuči kao da nema smisla, ali svatko tko je pretrpio loše okruženje u uredu reći će vam da je ovaj popis daleko od danog.
To je rekao, ako ste izgradnju ureda, zašto ne početi s nekim idejama koje su dokazano da rade?